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共有 7 职位符合搜索条件
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排序:
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绩效考核专员
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达利（中国）有限公司
- 杭州市
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主要工作内容：1.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；2.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；3.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；4.协助上级完成其他相关绩效管理工作和人力资源管理工作。任职要求1.有2年以上人力资源相关工作经验；2.熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程；3.对人力资源管理事务性的工作有一定处理技巧，熟悉人事工作流程；4.熟练使用办公软件， ...
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更新于56天前
前程无忧
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绩效考核专员
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杭州惠邦数码科技有限公司
- 杭州市
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岗位职责：1、建立、健全企业各岗位绩效考核指标体系；2、建立并完善绩效考核制度，有序组织绩效考核工作；3、反馈考核结果，对人员调整提供建议，提高组织整体工作效率。岗位要求：1、大专以上学历，有2年以上人力资源工作经验；2、熟悉绩效管理流程，熟悉各种绩效评价方法；3、具有较强的学习能力和发展潜力，对数字敏感；4、良好的组织、协调、沟通、执行能力；5、诚实正直，有责任心。
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更新于37天前
前程无忧
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绩效管理专员
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浙江秋水伊人服饰有限公司
- 杭州市
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岗位描述:1、协助建立整体绩效考核体系，负责（协助）完善公司绩效考核标准；2、负责日常绩效考核测评工作；3、每月统计考核情况。包括：考核资料的收集、分析，文字编辑，宣传等；4、协助主管开展其他相关工作。岗位要求:1、人力资源管理、工商管理、经济学类专业毕业，大专以上学历；2、具有1年以上人力资源部门助理或人事专员岗位工作经验；3、熟悉劳动法律政策；4、性格外向，亲和力强，具备良好的沟通协调 ...
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更新于15天前
前程无忧
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绩效考核主管
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浙江巨都集团股份有限公司
- 杭州市
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职位描述：1.组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 2、负责培训需求分析，培训计划制订、培训渠道拓展及培训组织与培训效果评估等工作。任职要求：1、人力资源管理专业，大学专科以上学历；2、35岁以下，熟悉绩效考核操作流程，2年以上同岗工作经验；3、具备良好的洞察力，优秀的沟通协调能力及文字处理能力；4、亲和力强，个性积极开朗，诚实正直、务实敬业、责任心强、 ...
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更新于37天前
前程无忧
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绩效主管/专员
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杭州诚唐广告有限公司
- 杭州市
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1、大专以上学历，人力资源相关专业毕业，3年以上绩效考核工作经验，有广告行业经验者优先；2、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程；3、为人诚信、有良好的职业操守，工作主动、作风严谨，富有责任心和团队协作精神。
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更新于15天前
前程无忧
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