|
共有 88 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
区域经理
|
|
江苏工业园区置信物业服务有限公司
- 苏州市
|
|
岗位要求：大专以上学历。35岁以下，限男性，3年以上相关管理经验（优秀退伍军人或转业军干优先）对商业及厂房物业的保安、保洁、绿化、工程维修、客户服务等管理及操作流程熟练。敢于负责，有独立工作能力；工作条理性强，具综合、分析、判断能力；善于沟通，有良好的语言表达能力；责任心强，在实施纠正和预防过程中具契而不舍的精神；熟悉ISO9001和ISO14001国际标准；掌握内审基本程序和技能；熟悉物 ...
|
|
更新于3天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
销售工程师
|
|
奔泰电子机电设备（青岛）有限公司
- 苏州市
|
|
1、大专以上学历、男女不限；2、有3年以上华东地区工业产品销售经验；3、熟悉华东地区的通信网络、交通，有网络机柜、交换机或其它机房设备的市场尤佳；或有电力，能源，工厂自动化，石油化工，食品机械等行业经验4.有渠道开拓和管理经验者优先5、沟通能力强，自主工作能力强；
|
|
更新于10天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
医务经理\/主管
|
|
苏州婴知岛孕婴用品有限公司
- 苏州市
|
|
主要职责： 1、负责各地区建立医院、防疫站、卫生所、计生委等部门的良好合作关系，使公司品牌得到更多消费认知。店外社区及新开发区到活动推广的策划与执行；2、根据各相关部门和单位的情况与公司资源，设计与策划与各单位的合作方案，并组织直线部署推进方案的执行到位，3、配合市场部与各相关 单位组织会员活动，提升会员活动质量。4、总结工作经验，反馈市场信息，对医务渠道、推广方案、对象、流程、方案的优化 ...
|
|
更新于10天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
推广经理\/主管
|
|
苏州婴知岛孕婴用品有限公司
- 苏州市
|
|
主要职责：1、负责使公司品牌得到更多消费认知。店外社区及新开发区到活动推广的策划与执行；2、根据各相关部门和单位的情况与公司资源，设计与策划与各单位的合作方案，并组织直线部署推进方案的执行到位，3、配合市场部与各相关 单位组织会员活动，提升会员活动质量。4、总结工作经验，反馈市场信息，对推广方案、对象、流程、方案的优化；5、影响直线部署能力的提升。6、快速消费品行业、专业广告公司中相关职位 ...
|
|
更新于10天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
网络兼医务渠道推广主管
|
|
苏州婴知岛孕婴用品有限公司
- 苏州市
|
|
任职资格：1、具有3年-5年的项目销售工作经验；2、有出色的销售公关能力，敏锐的市场洞察力、调研数据的分析能力；3、优秀的沟通和谈判技巧及人际关系，具有较强的组织、实施、协调能力；较强的活动控制能力，丰富的大型活动策划执行经验；善于建立长期合作伙伴关系；4、具有母婴行业工作经验者优先。5、薪资：月薪5000元+提成。工作内容：1、负责网络渠道推广，构建网络客户会员销售渠道，保障网络销售指标 ...
|
|
更新于10天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
财务总监 助理
|
|
苏州婴知岛孕婴用品有限公司
- 苏州市
|
|
任职资格：1、性别不限，年龄28周岁以下；2、大专以上学历，会计/财税/金融相关科系毕业；3、三年以上超市或连锁商业企业总帐会计、税务会计、成本会计或稽核会计经验，熟悉商业连锁企业财务特点，有稽核工作经验者优先；4、有会计从业资格证，助理会计师或以上职称；5、诚实稳重，责任心强，社会适应力及人际交往能力强；6、注重团队精神，有良好的沟通协作能力，并有一定的创新精神。工作内容： 1、协助总监 ...
|
|
更新于10天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
项目工程师
|
|
苏州华美电器有限公司
- 苏州市
|
|
任职资格 1、 本科及以上学历，机电类、电子类等理工专业；2、 2年以上项目技术管理工作经验；3、 较强的逻辑思维能力，良好的语言表达和组织能力；4、 身体健康、吃苦耐劳，能适应不同环境下的作业要求；5、 良好的团队合作和协调能力，较好的与人沟通能力；6、熟练使用AUTOCAD和PRO-E/UG其中一种三维绘图。
|
|
更新于4天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
营销主管
|
|
上海宝瑜计算机有限公司
- 苏州市
|
|
职务描述：1.负责公司的业务拓展，管理销售团队;2.负责对销售情况进行评估、跟踪及管理，完成销售目标;3.负责培训下属，指导成员完成个人目标。任职资格：1.大学本科以上学历;2.有3年以上销售经验和团队管理经验，业绩良好 工作地:苏州.南京
|
|
更新于9天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|