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沈阳市+ 硕士学历 + 两个月内

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共有 51 职位符合搜索条件 排序: 
软件应用工程师
沈阳芯源微电子设备有限公司 - 沈阳市
职责:完成项目的相关软件设计开发与应用技术的实现,分析解决设备调试期间出现的软件方面问题。要求:硕士以上学历,35岁以下,计算机软件开发、应用数学分析等专业。2年以上工作经验,有开发应用软件系统经历。动手及学习能力强。有较好的沟通能力,英文应用能力强。
更新于16天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
财务计划部-财务项目管理
辽宁能源投资(集团)有限责任公司 - 沈阳市
任职资格:熟悉国家金融政策和财务、税务方面法律、法规,熟悉银行、税务部门的工作流程,全面掌握财务管理知识,熟练使用各种财务办公软件。全日制高等院校统招硕士毕业生,熟练运用一门外语,具有三年以上相关工作经验,具有会计专业中级以上技术职称,年龄在35周岁以下。有注册会计师资格优先。财务项目管理人员职责:负责集团本部投资项目资金管理,指导所属公司财务管理、会计核算工作;负责参与投资项目有关财务方 ...
更新于7天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
审计监察部
辽宁能源投资(集团)有限责任公司 - 沈阳市
任职资格:具有财务、金融等相关专业知识,熟悉国家财政、税务政策及有关法律、法规,熟悉企业内部审计工作。全日制高等院校统招硕士毕业生,具有所需专业的中级以上技术职称和三年以上相关工作经验,年龄在35周岁以下。岗位职责:负责企业内部审计工作。
更新于7天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
战略发展部
辽宁能源投资(集团)有限责任公司 - 沈阳市
任职资格:熟悉管理学、企业经营管理、战略管理、竞争战略分析等相关知识,熟悉资本市场经营运作、投资风险控制。全日制高等院校统招硕士毕业生,熟练运用一门外语,三年以上资本市场运作经历,具有所需专业中级以上技术职称,年龄在35周岁以下。岗位职责:负责项目前期和投资风险控制工作;重点负责非电项目实施和评价工作;公司规划项目综合管理工作;项目投资规划、项目战略匹配审核基础工作。
更新于7天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
人力资源管理部
辽宁能源投资(集团)有限责任公司 - 沈阳市
任职资格:熟悉人力资源管理、行政管理和企业管理知识;熟悉国家有关政策法规,全面掌握人力资源管理流程。全日制高等院校统招硕士毕业生,熟练计算机办公软件操作,三年以上人力资源管理工作经验,具有中级以上经济专业技术职称,年龄35周岁以下。岗位职责:协助人力资源管理部负责人做好人力资源管理工作,参与制定、组织实施集团公司人力资源规划,参与实施人员发展的体系建设和日常管理。
更新于7天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
新能源管理部
辽宁能源投资(集团)有限责任公司 - 沈阳市
任职资格:熟悉能源开发、电力工程项目管理等方面工作。具有风电、新能源等领域相关专业知识。全日制高等院校统招硕士毕业生,熟练运用一门外语,有三年以上从事新能源、可再生能源及相关行业工作经验,具有所需专业的中级以上技术职称,年龄在35周岁以下。岗位职责:负责集团风电、新能源投资项目管理工作。
更新于7天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
财务计划部-财务软件管理
辽宁能源投资(集团)有限责任公司 - 沈阳市
任职资格:熟悉国家金融政策和财务、税务方面法律、法规,熟悉银行、税务部门的工作流程,全面掌握财务管理知识,熟练使用各种财务办公软件。全日制高等院校统招硕士毕业生,熟练运用一门外语,具有三年以上相关工作经验,具有会计专业中级以上技术职称,年龄在35周岁以下。有注册会计师资格优先。财务软件管理人员职责:负责财务电算化的会计核算、财务管理软件编程、运行、维护及管理工作;负责指导本部、所属公司电算 ...
更新于7天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
高级研究员
辽宁兴隆大家庭商业集团 - 沈阳市
任职资格:35周岁以下,研究生以上学历,经济学、市场营销、商业地产、金融等相关专业,三年以上相关工作经验,具有较强的逻辑思维能力、分析能力及文字口头表达能力。
更新于7天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
资本运营部
辽宁能源投资(集团)有限责任公司 - 沈阳市
任职资格:具有企业管理、投融资、资本运营、合同管理、市场策划、投资发展等相关知识。全日制高等院校统招硕士毕业生,熟练运用英语,三年以上资本市场运作实务经历或相关工作经验,具有所需专业中级以上技术职称,年龄在35周岁以下。岗位职责:负责集团公司企业收购、兼并、股票发行上市的方案设计工作;参与编制集团公司新投资项目股本方案设计工作;负责协调会计师事务所开展财务审计、资产评估等工作;参与集团公司 ...
更新于7天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
薪酬设计主管
信德管理顾问(大连)有限公司 - 沈阳市
主要职责1、跟踪行业薪酬市场走势。及时了解并研究行业和竞争对手薪资变动情况,以保证公司薪酬体系的合理性、先进性和科学性;定期收集市场薪酬信息和数据,根据公司业务发展和市场水平,协助制定合理的薪酬调整方案并落实;2、基于公司策略目标、组织结构及职位体系,负责制定公司薪酬计划并保证起在内部的合理性。 3、参与薪资市场调研工作,掌握公司总部及各分支机构所在地的行业薪酬状况及相关福利政策,建立公司 ...
更新于7天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
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