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共有 444 职位符合搜索条件 排序: 
技术总监
北京东方易超科技有限公司 - 北京市
(1)负责技术团队整体战略规划,建设,管理;培训、激励、考核技术团队,提升团队素质;确定技术发展方向,产品规划; (2)具较强的沟通能力;(3)负责项目规划、可行性分析、需求分析、项目架构设计、项目计划编制、开发设计、进度控制、流程控制、预算控制、供应链管理、项目团队管理、客户关系管理;(4)监督研发项目进度实施,及时发现和解决协调、技术问题,并形成行业解决方案;(5)熟悉当今流行技术,掌 ...
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项目经理
北京和君创业研究咨询有限公司 - 北京市
1.职位说明: • 公司咨询项目的全面管理• 整体项目思路结构的掌控• 咨询顾问的工作任务分解与指派• 项目阶段成果汇报• 项目商务谈判与客户关系维护• 部分项目工作任务 2.岗位要求:• 具有独立项目组织管理经验• 高度视野与领导能力• 团队合作精神和辅导能力• 思维清 ...
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高级 SQL数据库 C++或Java软件研发工程师
江航(北京)科技发展有限公司 - 北京市
国际性、西方化管理的高科技三维制图导航软件研发中心,欧美的短期出差机会,每年7周的假期,较强的编程技术,自主性地挑战计算机或手机上运行的研发项目,向顶级客户提供,知名大学毕业的硕士研究生, 流利的英语听、说、读、写能力,适应西方式管理.我们正在寻找下列研发人才:-知名大学毕业的硕士研究生-具有成功的使用SQL数据库,MS VC++或Java软件研发经验- 较强的分析、解决问题能力和组织架构 ...
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分析员Analyst
上海亚鑫投资咨询有限公司 - 上海市
MICH Investments, LLC,是一家美国对冲基金管理公司,上海亚鑫投资咨询有限公司是其在上海设立的研究所,主要关注在香港、上海、深圳、台湾、新加坡等地具有大中国地区背景的上市公司的股票,通过对上市公司的基本面深入研究来推进公司投资业务的发展。 About MICH Investments, LLCMICH Investments, LLC is a long/ short h ...
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HW Engineer
雷达项目高级工程师 - 北京市
To succeed in this position you must have M.Sc or above in Electrical Engineering/Electronics, or equivalent. You must have more than 2 years practical experience of hardware designing and testing ...
更新于3天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
经营分析师
合生创展集团 - 北京市
工作职责:1、 确保项目及地区及时认真的制定并上报《经营策划书》2、 审核《经营策划书》,与董事局及地区沟通 3、 落实经营《责任书》的相关指标,并协助总部与地区签订《经营责任书》4、 跟踪并考核项目公司经营责任书的落实情况 任职要求:1、 25~40岁,硕士学历,经济管理相关专业;三年以上相关岗位工作经验2、 熟悉财务、投资相关知识,了解房地产业务相关流程;具备优秀的沟通协调能力、组织领 ...
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(Senior) Consultant
上海腾众投资管理有限公司 - 上海市
Position in the OC:- Belong to Project Team, and work closely with Project Development Team;- Report to Consulting Manager directly.Main Responsibility:- Plan most effective sourcing strategy that ...
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人事主管
北京水世界环保科技有限公司 - 北京市
1岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议 ...
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交易银行部-产品开发法律专员
深圳市商业银行 - 深圳市
岗位职责:1、产品开发过程中法律问题的支持指导;2、合同及其他法律文件的制定;3、协作企业拓展过程中负责法律问题的把关、协议的起草等任职要求:1、民法、经济法类研究生以上学历;2、三年以上银行信贷工作经验,熟悉和贸易、授信相关的法律、法规;3、有较强的责任心和问题分析能力;
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总部行政及人力资源总监
苏州工业园区华成房地产开发有限公司 - 苏州市
职位描述:1、制定公司人力资源规划及管理制度,并负责人力资源管理制度的实施。2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理。3、负责招聘渠道和培训体系的建设和完善,组织实施招聘、培训计划。4、负责的建设和完善,组织和实施年度培训计划。5、负责员工关系及人事档案管理。6、主持企业文化与团队建设。7、主持绩效考核工作,并对薪酬福利管理提出意见和建议。8、公司日常行政事务的管理。任职资格:1、35 ...
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