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人力资源类 职业 + 中专学历 + 3年经验 + 二周内

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共有 10 职位符合搜索条件 排序: 
培训部经理
培训主管 - 杭州市
职位要求: 1、三年以上大型连锁企业培训经验,能独立开发课程; 2、具较强的组织及协调能力,善于建立及推动培训管理体系; 3、有较强的实操经验,熟悉服装企业终端管控流程; 4、具良好的执行力和语言表达能力,善于沟通,有较好的亲和力; 5、学习能力强,具团队协作精神; 实际工作地点:厦门
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培训部经理
培训专员 - 上海市
职位要求: 1、三年以上大型连锁企业培训经验,能独立开发课程; 2、具较强的组织及协调能力,善于建立及推动培训管理体系; 3、有较强的实操经验,熟悉服装企业终端管控流程; 4、具良好的执行力和语言表达能力,善于沟通,有较好的亲和力; 5、学习能力强,具团队协作精神; 实际工作地点:厦门
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培训部经理
营业培训主管/培训师 - 深圳市
职位要求: 1、三年以上大型连锁企业培训经验,能独立开发课程; 2、具较强的组织及协调能力,善于建立及推动培训管理体系; 3、有较强的实操经验,熟悉服装企业终端管控流程; 4、具良好的执行力和语言表达能力,善于沟通,有较好的亲和力; 5、学习能力强,具团队协作精神; 实际工作地点:厦门
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培训部经理
HR Training Supervisor - FMCG - 广州市
职位要求: 1、三年以上大型连锁企业培训经验,能独立开发课程; 2、具较强的组织及协调能力,善于建立及推动培训管理体系; 3、有较强的实操经验,熟悉服装企业终端管控流程; 4、具良好的执行力和语言表达能力,善于沟通,有较好的亲和力; 5、学习能力强,具团队协作精神; 实际工作地点:厦门
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人事专员
上海吉地房地产有限公司 - 上海市
工作职责:1、负责企业整体人力资源运作及人力资源战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计组织管控模型、人力资源管理模式(包含集团、城市公司、项目公司组织架构设计、定岗定编等;招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等的全面建设),制定和完善人力资源各项管理制度; 3、分析招聘与培训需求,协调各部门需求计划,制定与推动年度招聘与培训计划; 4、建立岗位评估制度和绩效考核体系,确保利益 ...
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人力资源部助理
福建漳平振鸿水泥有限公司 - 厦门市
1、年龄25岁左右,人力资源或相关专业中专以上学历2、2年以上工作经验
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生产部人事主管
上海顺利实业有限公司 - 上海市
本公司是生产及销售“可爱可”品牌的一次性保险袋、保险膜、一次性塑杯、纸制餐饮具的企业,欲招人员要求如下:1、具企业内人员招聘、录用、辞退等相关人事操作流程熟悉及实际工作经验者;对外来劳务人员招聘、录用、劳动合同、管理工作具实际经验;2、劳动工资、各岗位的培训工作等具实际操作能力;3、并具行政后勤事务工作经验者;3、适应能力、沟通能力、执行能力强者;4、作息时间:常日班,大小礼拜(一周6天、 ...
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人事主管
中山京汇家具有限公司 - 深圳市
工作地点:中山限女性,懂粤语,三十岁以上,中专或以上学历,具三年以上外资生产企业人事工作管理经验,有领导才能,熟悉劳动法,熟练使用OFFICE软件,懂ISO9001者优先。
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人力资源主管
苏州科高全创培训有限公司 - 苏州市
从事法律咨询,处理各类劳务纠纷及各类工伤事故.
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行政人事主管
北京鼎盛时代投资有限公司 - 北京市
1.大学专科以上学历. 2.负责本公司的行政及人事方面的工作管理与计划执行,本职实际工作三年以上,熟悉北京市的人事政策法规及行政管理工作,负责本公司的行政及人事方面的工作管理与计划执行. 3.熟悉国家及北京市的各项劳动人事法津法规,善于处理劳动纠纷;良好的沟通能力、很强的组织协调能力并善于鼓舞团队士气、责任心强;具备专业及现代的人力资源管理理念、技能和实践经验.三年以上相关工作经验,具备房 ...
更新于12天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
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