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共有 19 职位符合搜索条件
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人力资源总监（某大型外资集团公司）
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天之择人才发展有限责任公司
- 北京市
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岗位描述：1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；任职资格 ...
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更新于44天前
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客服咨询
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北京博城睿智人力资源有限公司
- 北京市
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1、本职位接受人力资源管理等相关专业应届毕业生；有人力资源从业经历优先考虑；2、具备社会保险缴纳及薪资计算从业经验优先考虑；3、为人力资源外包客户提供社会保险计算、社会保险缴纳、工资计算、工资发放；4、为客户提供人力资源初级咨询服务；具备客户服务意识，服务态度好；5、薪资：底薪800元/月，奖金按照每服务一个人5元计算。例如：客服咨询，服务人员600人，则当月奖金为3000元，计算上底薪8 ...
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更新于44天前
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综合理财规划师
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中国平安金融集团
- 北京市
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职位描述：理财规划师（Financial Planner）是提供全面理财规划服务的专业人士。按照劳动和社会保障部制定的《理财规划师国家职业标准》，理财规划师是指运用理财规划的原理、技术和方法，针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。理财规划要求提供全方位服务，因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规，为客户提供量身定制的、切实可行的理财方案， ...
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更新于35天前
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薪酬社保专员
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智联易才（北京）人力资源顾问有限公司
- 北京市
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工作职责： 1.对人力资源部社保及薪酬体系有较深入的了解，熟悉国家《劳动法》相关规定；2.负责每月公司总部及各地员工社会保险、公积金等事宜：制作报表、申报、转入、转出， 缴纳、补交、基数核定等； 3.负责办理员工医疗、商业保险的相关赔付工作； 4.员工薪资福利方面的咨询服务； 5.其他人事经理交办的工作。 任职要求：1、性格开朗、善于沟通；2、诚实正直，积极向上；3、大学专科以上，人力资源 ...
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更新于34天前
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人事经理
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北京华道基业科技有限公司
- 北京市
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岗位职责：1、有3年以上人力资源管理从业经验，2年以上本岗位大中型公司人力资源部工作经验；2、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设）；4、监控人力资源管理各模块的工作实施状况；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建 ...
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更新于13天前
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薪酬社保专员
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智联易才（北京）人力资源顾问有限公司
- 北京市
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工作职责： 1.对人力资源部社保及薪酬体系有较深入的了解，熟悉国家《劳动法》相关规定；2.负责每月公司总部及各地员工社会保险、公积金等事宜：制作报表、申报、转入、转出， 缴纳、补交、基数核定等； 3.负责办理员工医疗、商业保险的相关赔付工作； 4.员工薪资福利方面的咨询服务； 5.其他人事经理交办的工作。 任职要求：1、性格开朗、善于沟通；2、诚实正直，积极向上；3、大学专科以上，人力资源 ...
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更新于4天前
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社会保险部助理
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中国国际人才开发中心(北京)
- 北京市
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工作内容：1、为客户办理社会保险业务；2、每月与客户确认增减数字并及时上报社保中心；3、解答社会保险等相关政策的咨询；4、根据工作要求，向客户提供其它后期服务。职位要求 ：1、不限年龄，2年以上社保及住房公积金操办经验；2、熟悉各项社会保险及住房公积金的办理程序及相关政策；3、工作认真细致，责任心强，熟练使用计算机办公软件，具有较强的服务意识和团队精神；4、有人才代办经验者优先考虑。
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更新于5天前
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财务助理
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北京润普世纪技术有限公司
- 北京市
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【职位描述】1、 负责公司应收/应付帐款的管理工作；2、 核对确认客户收款情况，及时传递信息给各相关部门；3、 对客户进行分类管理，提供客户往来明细对帐；4、 协助业务部门对逾期帐款进行催讨；5、 负责个人所得税的申报；6、 负责公司员工薪酬发放，邮件通知；7、 完成公司安排的其他工作。【任职要求】1、财务专业专科以上毕业，具有会计专业技术职称，有2年以上的工作经验；2、熟悉国家财经法律、 ...
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更新于55天前
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人力资源总监
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北京晋商博物馆
- 北京市
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任职条件:1．人力资源、管理或相关专业本科以上学历，三年以上工作经验；２．全面统筹规划公司的人力资源战略； ３．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；４．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;５．塑造、维护、发展和传播企业文化；６．组织 ...
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更新于58天前
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薪酬福利主管
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北京悦嘉酒店管理有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；3、制定年度薪酬预算并监督执行；4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；5、负责审定各类福利项目和支出水平，安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项 ...
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更新于55天前
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