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共有 22 职位符合搜索条件
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人事管理及员工关系专员
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苏州婴知岛孕婴用品有限公司
- 苏州市
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任职资格：1、较强的计划和沟通能力；2、语言表达、文字表达能力强；3、熟悉国家相关政策法规；4、细心、耐心、工作踏实；5、中文/人力资源管理专业毕业。工作内容：1、人事档案的汇集、整理、存档；2、人员异动的调查、分析、管理；3、劳动合同的管理、入职离职手续的办理、社保等事宜的办理；4、公司内刊的约稿、设计、编写；5、协助人力资源经理建立员工沟通渠道及企业文化推广活动的组织；6、员工访谈及满 ...
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更新于12天前
中华英才网
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项目经理
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中华英才网苏州Call Center营销中心
- 苏州市
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工作职责：售前：协助销售对项目可行性进行评估，并给予专业建议；与客户及销售确认相关信息，完成并制定对可行项目的实施方案；售中：执行项目方案，按照合同要求筛选并推荐合格候选人给客户；推进项目开展进度，保证项目在计划时间内完成；售后：对整体项目进行详细总结和评估；对成功经验、客户反馈建议等进行汇总、分析，形成文字材料反馈给业务部门及领导；协助销售完成项目的回款等后续工作。人员要求：1）本科以上 ...
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更新于13天前
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前台接待
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昆山炫兴化学品国际贸有限公司
- 苏州市
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1、大学专科，普通话标准,语速及语调能够掌握较好；2、五官端正、品行端庄身高160cm以上（女性）；3、良好之阅读及撰写能力、足以打字、编纂、校对与完稿商用文件或 报告。4、需要具备有礼及有效地人际关系技巧、力能应对重要外来访客或电询，以及公司内部各层级的接触。5、需要一般分析技巧，力能处理不算复杂的行政作业，如建文件、数据 整理与编纂的工作。
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更新于13天前
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资深猎头顾问
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苏州康普斯信息咨询有限公司
- 苏州市
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岗位职责 1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；7、保持与维护客户和被录用者良好的关系；8、指导监督下属人员工作。 任职资格 1、人 ...
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更新于6天前
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苏州知名日资银行人事
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Sr. HR Generalist,HR&C Suzhou,AERO China Job Numbe
- 苏州市
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职位描述 人事实务:招聘,面试,新员工培训,入退职手续,外籍员工签证及就业证办理,人事资料管理,考勤管理,工资及社会保险计算,社内教育,人事考课等. 招聘要求: 日语或英语听说读写流利,大专以上学历,2年以上人事经验者优先.请注意：在投放简历前请仔细阅读以上招聘条件，如条件不符者一律不予受理及回复，谢谢。
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更新于7天前
智联招聘
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培训主管
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中华英才网苏州Call Center营销中心
- 苏州市
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岗位职责 1、制定分公司培训规划，并具体实施培训工作；2、完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；3、制定分公司销售人员培训计划，经确认后组织实施，并监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；任职资格 1、正规院校本科以上学历；2、两年以上人力资源培训工作经验,互联网行业培训或具有销售从业背景及销售培训经验者优先。；3、熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；4、具有较强的亲和力和 ...
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更新于7天前
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Sinor HR\/Admin Assistant
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欧朗科技(苏州)有限公司
- 苏州市
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Job and ResponsibilityAdmin1/ arrange shuttle bus / employee meal 2/ manage stationary / smock etc.3/ arrange the accomodation and transportation for the visitors4/ reception jobsHR1/ assist HR ma ...
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更新于7天前
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薪资专员
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苏州朗力福保健品有限公司
- 苏州市
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任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、具有两年以上员工薪酬管理、社会保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力；4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作word、excel、powerpoint等相关办公软件。岗位职责 1、检查考勤统计，汇总员工（包括总公司人员，办事处经理、财务人员、业务员）每月基本 ...
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更新于3天前
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人事管理师
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矽品科技（苏州）有限公司
- 苏州市
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具体要求：1.具劳动相关法令知识2.具沟通协调能力3.具问题分析及解决能力4.具计算机文书处理能力及熟悉HR系统5.具英文沟通能力6.保密及自我调适能力职责描述：1.执行及审查薪资、奖金及保险作业，以及时正确的提供服务。2.执行员工新进、异动作业，以维护人事档案正确性。3.规划、执行及审查考绩、试满、晋升作业，以达到公平性及激励同仁之效果。4.分析人事统计资料，供管理者参考以利决策。5.提 ...
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更新于3天前
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