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人力资源类 职业 + 5年经验 + 二周内

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共有 223 职位符合搜索条件 排序: 
assistant to VP HR
苏州工业园区高级人才咨询有限公司 - 上海市
--QUALIFICATION◆ Diploma Holder with 7 years experience or Bachelor Degree with 5 years experience of payroll, preferred in multi-national companies.◆ Proficient in Excel operations, word docum ...
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薪酬福利经理
北京万代国际传媒广告有限公司 - 北京市
岗位职责:1、 建立健全薪酬福利体系。1) 编制薪酬福利管理制度;2) 建立薪酬福利管理工作流程、标准;3) 进行行业薪酬调查,为管理层决策提供依据,确保本企业的薪酬在同行业中的竞争力;4) 草拟员工薪酬标准,并经报批后实施。2、 制定薪酬预算。3、 制定企业当年的薪酬计划。4、 研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考 ...
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高级招聘经理
北京万代国际传媒广告有限公司 - 北京市
岗位职责:1、 制定招聘制度、招聘计划进行人员供需分析。2、 提交招聘费用预算,严格控制招聘成本。3、 根据人员预算审核人员编制,受理人员需求申请。4、 收集招聘渠道根据职位特点选择恰当招聘方式。5、 负责维护招聘合作关系,监督招聘合作单位的服务质量。6、 负责根据部门及岗位特点,采用各种面试方法进行筛选。7、 招聘工具、方法的更新与优化。8、 公司人才库规划和管理。9、 对各部门各分公司 ...
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运营管理岗位
宣城市白马生态林业发展有限责任公司南京分公司 - 南京市
岗位职责:负责高尔夫球场、会所的运营管理岗位要求: 1、30—35岁左右,本科以上学历,7年以上非生产性企业管理工作经验; 2、有较高的协调办事能力及综合管理能力; 3、为人务实,沟通能力强,具备一定人力资源及行政管理理论及实践经验; 4、能适应经常出差或短期外派。
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人力资源部经理
北京迈特安技术发展有限公司 - 北京市
工作职责: 负责人力资源管理和绩效考核; 负责团队建设、企业文化建立、提高公司凝聚力等; 负责规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设; 正确领会公司的战略发展意图,为业务工作提供各项人力资源及行政支持。职位要求: 大学本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 5 年以上人力资源工作经验,有 1 年 以上人力资源部经理工作经验; 熟悉企业人力资源管理的各项工作流程,在绩效考核方面具有较 ...
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人力资源总监
山东星火科学技术研究院 - 济南市
要求本科以上学历,五年以上工作经验。 以上岗位要求:组织协调能力强、性格外向、善于交流、能承受工作压力、责任心强、工作积极主动、忠于企业。
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HR Manager
Colliers International - 上海市
Job responsablitities: Recruitment & Selection- develop and execute a recruitment campaign (create an employer brand)- select external partners (headhunters, recruitment offices)- assist line ...
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Cummins Business Services(CBS) Wuxi Regional HR Manager-康明斯
民生人寿保险有限公司江苏分公司群英部 - 无锡市
Role and Responsibility Leading team to provide C&B services to Wuxi regional entities under functional excellence such as superior working process, procedure, etc. Responsible for monthly pay ...
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人事总监
北京盛易嘉豪投资顾问有限公司 - 北京市
1、制定并组织实施集团或区域人力资源和行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程,编制年度人力资源、行政后勤计划,拟订成本预算,并监督执行;2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理;4、指导、检查与监督公司安全等后勤保障工作;5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况;6、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、 ...
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人力资源部主管
北京翔博科技有限责任公司 - 北京市
职责:1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;2、协助部门经理制订分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;3、协助部门经理制订人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;4、协助部门经理做好人才选拔、配备、培训等;5、负责绩效考核工作;6、负责指导和监督员工薪酬福利工作;7、协助和配合部门经理开展各项工作,完成公司领导交办的工作;任职资格: 1、本科以上学历,其中人力资源管理类 ...
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