日期分类
(二周内)
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职业分类
(薪资福利经理·主管)
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最高薪酬
(16000 - 19999)
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共有 5 职位符合搜索条件
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排序:
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绩效管理经理
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上海可以可迈伊兹明胜人才咨询服务有限公司
- 上海市
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任职要求1. 大学本科以上学历；2. 八年以上人力资源工作经验，其中四年以上团队管理经验；3. 接受过相关专业知识培训，有扎实的绩效管理理论知识和丰富的实操经验；4. 熟悉人力资源工作的基本模块与工作方式。特别知识要求掌握现代人力资源管理中各种绩效管理方法，并熟悉其在实施中的优缺点。关键能力要求战略管理能力、优秀的学习能力、沟通协调能力、团队建设能力、数据敏锐度。
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更新于9天前
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人力资源总监
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郴州市万邦小商品贸易有限公司广州分公司
- 广州市
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任职要求：1、33岁以上，本科以上学历，2、10左右年大中型企业人力资源管理工作经验，其中5年以上同等职位管理经验；3、擅长招聘组织与实施、能配合公司发展战略，做出相应的招聘规划并组织实施，确保各层级人才及时、高效招募到位。4、擅长薪酬体系及激励方案设计；5、能承受较大的工作压力；5、有意者请附照片。
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HR Director（人力资源总监）
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深圳市快乐人生职业规划咨询有限公司
- 深圳市
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HR DirectorThis position work as business partner to take lead for all human resources function which includes staffing, compensation and benefit, training and development, administration and empl ...
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C＆B Manager (薪酬福利经理)
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广州拓培人力资源顾问有限公司
- 广州市
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Responsibility:? Payroll Management to standardize payroll procedure & process;? Payroll Audit, initiate regular payroll audit activities, review payroll process and make it in compliance; ...
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绩效政策研究岗
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深圳瑞亚信息咨询有限公司
- 深圳市
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工作职责： 1、参与集团绩效管理政策、制度、规则的制定与推动，研究推广绩效问责管理理念、工具、方法 。2、指导、评估下属公司HR绩效管理体系建设。3、协助进行集团执行官绩效问责工作开展。4、开展对特定A类干部360测评分析等干部绩效与能力评估工作。5、HR项目性课题研究。6、其它日常性工作。7、不同系列的绩效问责要求不同，如何使绩效问责E化系统适应不同系列的要求，并能真正帮助直线经理做好绩 ...
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