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共有 6 职位符合搜索条件
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排序:
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行政人力资源中心人力资源经理
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川豪企业有限公司
- 成都市
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1、3年以上相关工作经验，对现代企业人力资源管理有比较系统的了解和较深入的认识。2、熟悉人力资源管理各个职能模块的工作，尤其是在员工选拔与测评、培养与发展、员工关系管理方面具有相当的经验3、对人力资源工作的价值有相当的认识，能有效并充分的利用人力资源平台开展各项工作。4、熟悉集团化企业的运营和管理模式，并能为各分子公司提供及时、周到、有效的人力资源专业性服务、指导、帮助，以及相应的检查和监 ...
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更新于13天前
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高级培训专员
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四川德先科技有限公司
- 成都市
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岗位职责 1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作； 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常 ...
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更新于6天前
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高级绩效管理专员
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四川德先科技有限公司
- 成都市
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岗位职责 1、参与制定公司绩效考核制度；2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果；6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；3、精通绩效管 ...
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更新于6天前
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高级招聘专员
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四川德先科技有限公司
- 成都市
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岗位职责 1、建立并优化招聘制度、招聘体系和招聘流程；2、分析人力资源需求，参与制定人力资源规划，组织制定招聘计划并实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、分析、评估招聘效果；7、公司面试资格人队伍建设；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格 1、人力资 ...
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更新于6天前
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人力资源部经理
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成都网胜科技有限公司
- 成都市
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负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设 ...
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更新于6天前
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