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成都市+ 经营管理类 职业 + 5年经验 + 两个月内

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分公司总经理/运营总监(成都)
中国燃气控股有限公司 - 成都市
分公司总经理/运营总监(北京、上海、广州、南京、武汉、杭州、成都、深圳、大连)工作职责:1、根据总公司提出的战略目标,执行并完成分公司业务拓展与年度经营计划目标;2、协调分公司与总部各部门的联系,保障垂直管理部门各项政策在分公司贯彻执行;3、负责分公司的基本团队建设、规范内部管理。职位描述:1、企业管理、工商管理等专业本科以上学历,30-45岁;2、两年以上同行业管理经验,五年以上综合管理 ...
更新于36天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
董事长助理
明君集团科技有限公司 - 成都市
28~38岁职位概要:协助董事长开展工作,在董事长授权下,参与集团资本运作、政府公关活动、完成交办的日常工作或专项任务等。教育背景:公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。任职资格:1、5年以上制造行业管理工作经验,2年以上相关职位工作经验。2、受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。3、对外公关接待能力非常强,擅长与政府各级部门沟通打交道,能够独立实施对政 ...
更新于32天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
总裁助理
明君集团科技有限公司 - 成都市
28~38岁职位概要:负责集团采购询价系统建立和管理,协助总裁贯彻、落实各项经营发展目标、计划任务,实现企业经营管理目标。教育背景:公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。任职条件:1、5年以上相关行业企业行政管理工作经验,2年以上相关职位工作经验。2、受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。3、具有较高的综合素质,知识面宽,知识结构较全面,具有丰富的行业经 ...
更新于32天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
生产工厂总经理
杭州世导科技有限公司 - 成都市
职位要求:1、有快速消费品或大型餐饮连锁企业生产管理经验。2、5年以上同职位的工作经验。3、具备集团企业工厂管理、生产配送管理能力。4、年龄:28-38岁优先5、学历:大专6、性别:男士优先 本职位为:餐饮集团深圳总部招聘。
更新于28天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
公司副总经理
成都捷讯电子有限公司 - 成都市
1、有较强的人际沟通和组织协调能力2、能策划、组织实施市场宣传,商务谈判活动3、对重大问题能提出专业性分析和建议,并组织实施4、具有较强好的敬业精神和责任心,有先进的管理理念及较强的战略制定和实施能力5、具有5年以上广电行业销售管理经验,有一定的客户资源。
更新于35天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
副总经理
四川中铁二局成都工程有限公司 - 成都市
男性,28-40岁,企业管理或建筑类相关专业大学本科以上学历,中级以上职称,5年以上建筑业实际管理经验,具有较强的公关能力、执行力及沟通协调能力。
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总经理办公室主任
研发分析经理 - 成都市
1、工作职责:1.企业形象管理公司形象审查与规范;公司对内和对外形象宣传材料的审查;公司网站信息的管理公司内刊的编辑发行公司的公共关系管理危机处理2.公文管理组织制订与修正本部门制度,执行相关文件的起草工作负责汇总公司年度综合性资料,草拟公司年度总结和其它综合性文稿 负责审核各部门的下发公文负责公司级文件、档案的管理3.合同管理4.档案管理5.会议体系管理6.知识产权管理7.专项任务管理8 ...
更新于47天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
营运分析经理
供应分析经理 - 成都市
一、工作职责:1.对公司整体经营数据进行搜集、整理和分析。2.根据公司整体经营分析的结果对公司战略方向、整体目标、经营计划、资源配置、内部管理机制等提出意见与建议。3.对竞争对手及上下游进行数据监控,并与公司情况进行对比分析。4.各业务单位分配管理变革任务,要求其承诺目标、计划和实施效果;5.进行或组织有关人员进行公司管理状况的调研、测量、实验、访谈、观察和记录;6.组织经销商、供应商等外 ...
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战略规划经理
计划经理 - 成都市
1、工作职责: 1. 战略规划 进行行业竞争状况、行业发展趋势研究; 国家相关政策研究; 竞争对手研究; 组织制订公司战略规划并开展战略实施工作; 制订公司年度运营目标;2.投资分析 组织公司投资项目的立项及可行性论证; 协助项目谈判与实施,跟踪投资项目进展,组织进行项目效果评估 2、工作关系: 1.所属部门:董事长办公室;2.直接上级:董事长; 3.直接下级:无。 3、任职资格: 1.管 ...
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供应分析经理
营运分析经理 - 成都市
一、工作职责:1.对公司供应商、采购活动、仓储、物流及与生产密切相关的其他单元的经营数据数据进行调查、搜集、整理和分析。2.根据分析的结果对公司供应及其支持系统的经营目标改善、效率指标、质量指标等提出变革目标、变革计划、项目提案、资源配置、内部管理机制等意见与建议。3.为各业务单位分配管理变革任务,要求其承诺目标、计划和实施效果;4.进行或组织有关人员进行公司管理状况的调研、测量、实验、访 ...
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