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人力资源类 职业 + 大专学历 + 8年经验 + 两个月内

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共有 60 职位符合搜索条件 排序: 
咨询顾问
曜奇商貿公司 - 北京市
职位描述:1、在项目经理的带领下,参与撰写咨询报告;2、支持市场营销工作,同客户沟通,回答客户对部门和产品方面的咨询,面访关键客户;3、参与咨询项目,进行项目实施和项目汇报;4、为项目经理提供项目方面的支持;5、必要时独立完成项目。
更新于20天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源经理
東莞某玩具公司 - 东莞市
职责:- 根据公司发展状况,负责人力规划,并制订招聘策略,适时适量招聘人员- 协助制订公司有关薪酬及福利、招聘、考绩评核、员工培训及发展等政策,并规划有关工作流程,建立及完善人力管理制度- 负责执行公司薪酬及福利政策,并负责发放薪酬,确保准时发薪- 分析年终绩效考核及薪酬趋势,监控公司工资成本,维持薪金水平在巿场的竞争力- 根据要求制作相关报振及分析- 跟进及研究相关政策法规,以确保政策符 ...
更新于7天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
培训讲师
深圳市紫泰荆实业发展有限公司 - 深圳市
一、大专学历,30-35岁,人力资源或市场营销专业;二、8年工作经验(其中6年本职工作经验、2年销售经验);三、具备较强的现场掌控能力。
更新于49天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源部经理
北京市龙绍衡商务大厦有限公司 - 北京市
男女不限,35岁以上,10年以上4星级酒店管理经验,熟悉酒店人力配置,对培训、招聘、薪酬等工作有较深入的了解,擅长员工管理,能够熟知国家相应的法律法规,具备较强的职业敏感性及原则性,具备英语听说能力,工作地点在南三环。(有意者请投简历,不接待直接来访)
更新于22天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源部经理
搜卓猎头 - 上海市
岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、 ...
更新于49天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
前台行政秘书
北京天隆嘉投资管理有限公司 - 北京市
职位要求: 1、大专以上学历,2以上相关工作经验,形象气质佳,热情开朗,举止大方,有强烈的责任心,普通话标准;2. 高效率的执行能力,能承受较大的工作压力;3. 熟练使用办公软件,打字速度80字/分钟,4、工作主动积极,细致有条理,有责任感,处事机敏灵活,服务意识强 5. 熟悉行政管理相关工作流程。6. 具备英语听说读写能力和驾照者优先考虑。职位描述:1、公司电话的转接2、公司来访客人的接 ...
更新于47天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事部长
上海丽宝商务咨询有限公司 - 上海市
知名日企人事部长,有丰富人事经验者,日语日常水平
更新于32天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
中国区培训经理
广州斯飞迩咨询有限公司 - 广州市
行业:机械行业要求:-8年以上销售类培训工作经验,至少2年培训团队管理工作经验;-有大型欧美跨国公司培训工作背景;-有销售工作背景,有制约或IT行业培训工作经验者佳;-英文听说读写流利。不符合条件者勿投,请勿重复投递简历。
更新于22天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事部长
上海丽宝商务咨询有限公司 - 上海市
知名日企人事部长,有丰富人事经验者,日语日常水平
更新于32天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事部长
上海力得思人才咨询有限公司 - 上海市
45岁到55岁,男女不限。日语商务水平、口语流利。有丰富的人事管理经验。在大型企业的人事制度制定、社员培训等有5年以上经验。责任心强、稳重者。工作内容:人事制度制定、培训计划策划、招聘计划的实施等。
更新于22天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
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