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共有 17 职位符合搜索条件
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人力资源总监（副总监）
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广州云星房地产开发集团有限公司
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１、本科及以上学历，经济、管理类专业，5年以上大中型企业同等职位工作经验；2、对组织建设、人力开发、规划、培训、薪酬设计、员工职业生涯规划和企业文化建设有丰富的实操经验，具优秀的HR全盘操作能力，主持并推进集团绩效考核制度，执行能力强；3、 熟悉劳动法及相关法律法规；4、年薪12~15万元。
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更新于9天前
中华英才网
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人力资源总监（集团公司）
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北京思盟泰咨询有限公司
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岗位职责 1、组织制定集团公司人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训、员工关系及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制集团各分公司人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施 ...
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更新于22天前
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HR Director
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上海泽恩实业有限公司
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PRIMARY PURPOSE: Provide a full range of HR service to divisions on CD site. Plans and directs the overall human resource activities according to the company’s policy. DUTIES AND RESPONSIBILITY: ...
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更新于4天前
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人力资源及行政总监
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芯通科技（成都）有限公司
- 成都市
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主要职责： 1、组织、建立和完善公司人力资源管理体系，监督和指导公司对人才的选、育、用、留，确保人力资源的供给满足公司业务发展需要； 2、维护、健全公司企业文化体系建设，确保公司团队建设符合企业价值观的发展方向； 3、组织、建立和完善公司行政管理体系，监督和指导后勤管理、会议筹备、公关管理等行政管理工作，确保为公司业务发展提供优质的行政资源； 4、维护、健全公司信息 ...
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更新于6天前
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行政人事总监
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成都复地置业有限公司
- 成都市
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人力资源、管理、心理学或相关专业大学本科以上学历；8年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上大型企业人力资源总监或同类管理工作经历；精通人力资源管理实务，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉行政事务管理及流程；具备较强的沟通协调及管理能力；有外企或大型房地产企业从业经验者优先。
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更新于21天前
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人事管理部长
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四川升达林产有限公司
- 成都市
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30-40岁，男性。人力资源、管理学或经济学等相关专业本科及以上学历。5年以上人力资源管理工作经验，2年以上大中型企业人力资源部门负责人工作经历,熟练掌握和运用人力资源管理、企业管理的相关知识，特别在人力资源的考绩，激励体系方面有成熟的经验者优先。良好的公文处理及行政管理学知识；熟悉国家劳动政策、法规知识；企业经济、运营知识；公共关系等相关知识；
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更新于26天前
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人力资源部经理
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成都新图印刷技术有限公司
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职位描述：1、根据集团发展战略制定、执行有效的人力资源战略规划，为公司业务发展提供全面、 系统的人力资源保障；2、整体提升现有人力资源管理系统，设计、改善人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、推进企业文化建设，不断提升整体凝聚力及战斗力。任职资格： 1、本科以上学历，8年以上工作经验，5年以上正规企业人力资源工作经历，3年以上 ...
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更新于26天前
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人力资源部经理
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艾孚山咖啡连锁
- 成都市
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1）根据公司业务发展，对现有人力资源政策进行及时修订并予以实施；2）协助部门主管经理按公司发展计划，制定人力资源计划及预算；3)）协助部门主管经理建立建全薪酬福利体系，以吸引、鼓励及保留优秀员工；4)）负责员工的招聘以及相关手续办理；5) 负责员工关系及与各部门良好的沟通协调。入职要求1) 大学本科以上学历，8年以上相关工作经验， 3年以上同等职位管理工作经验；2) 熟悉劳动法相关政策法规 ...
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更新于26天前
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猎头职位:著名集团人事行政总监
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成都英联管理顾问有限公司
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一、岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的处理； 2、负责公司计划管理，组织计划的制定、分解、监督、考核； 3、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，定期评价各制度的落实情况，向决策层提供人力资源管理改善建议； 4、负责组织企业文化建设，加强对员工的人文关怀，提高公司向心力； 请将个人资料发到:ceo51@126.com5、负责制定公司的人力资源规划 ...
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更新于27天前
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行政人事经理
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成都英联管理顾问有限公司
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岗位工作目标： 根据公司人力资源体系和行政管理体系，全面主持人事行政工作，包括计划管理、企业文化管理、人事管理、法务管理、公共关系管理、文件及档案管理、后勤管理、IT及知识库运维管理、合同管理等，有效达到公司的人事行政目标。 岗位工作职责： 1.制定人事行政部工作计划，并监督执行，负责相关的业务协调、相关部门的业务指导，确保部门绩效指标的达成； 2.审定并推动单项目总体、年度、季度、月度开 ...
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更新于27天前
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