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无锡市+ 人力资源类 职业 + 两个月内

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共有 463 职位符合搜索条件 排序: 
人事行政经理
太和县大华金属材料有限公司 - 无锡市
1、男,专科及以上学历,二年以上工作经验,宜兴户口人;2、熟悉现代企业管理知识,能独立主持本部门工作;3、精通人力资源管理,熟练操作绩效考核;4、有驾证,一年以上安全驾龄;5、工作地点江苏省无锡市宜兴市。
更新于26天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
HR On Site Support (work at Wu Xi)
Training specialist/C&B specialist(培训专员/薪酬专员) - 无锡市
Job DescriptionOnsite support to client in Wuxi.Pick up the service hotline and solve the customers problemsSupport monthly payroll processSupport day to day HR processSupport day to day payroll o ...
更新于12天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
薪酬福利专员
广州斯飞迩咨询有限公司 - 无锡市
要求:-3年以上欧美公司薪酬福利管理工作经验;-用过完善的薪酬体系,并有与专业的薪酬调研公司合作的工作经验;-细心,稳重,责任心强;-英文读写流利,能口头进行工作交流。条件不符者勿投,切勿重复投递简历.
更新于12天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源主管
张家港保税区东洋贸易有限公司 - 无锡市
协助人力资源经理做好公司的人员招聘、培训、考核、薪酬福利等等;相关人力资源工作经验3年以上;善于沟通协调;工作地点:无锡
更新于6天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
综合管理部经理(无锡)
上海爱家投资(集团)有限公司 - 无锡市
1建立并完善公司各项人力资源及行政管理制度,确保公司日常管理有章可循;2根据年度经营计划及人力资源现状,制定公司年度人力资源规划并组织实施,确保公司人才的供给及成本的可控;3根据公司发展状况,适时组织实施职位分析,保证职位说明书与实际相符,为公司人力资源管理提供可靠的管理基础;4根据年度人力资源规划及临时人员需求,制定季度/月度招聘计划并组织实施,确保公司所需的人员及时到位5根据公司经营管 ...
更新于6天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
C&B Specialist(欧美)
无锡沃克人力咨询有限公司 - 无锡市
职位描述: (1) Be responsible for monthly payroll &daily attendence, annual leave policy,etc (2) interpretor for all company benefits policy and salary adjustment policy; (3) responsible for social ins ...
更新于13天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事科长 [日资企业]
无锡沃克人力咨询有限公司 - 无锡市
职位描述: 全面负责企业人事管理事务。 任职要求: 本科以上,有4年以上人事管理相关工作经验,日语流利。
更新于13天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事经理 [美资企业]
无锡沃克人力咨询有限公司 - 无锡市
职位描述: 1、Strategic Recruitment and Selection 2、Equitable Salary and Compensation Administration 3、Training Arrangement and Facilitating 4、Enforcing Company Rules & Regulations 任职要求: 至少有4年在人 ...
更新于13天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
培训师
人众人教育(Group)苏州公司 - 无锡市
岗位职责:1.负责培训课程的教学实施;2.参与部分培训课程的开发与设计。职位要求:1.大学本科以上学历,管理/教育等相关专业毕业优先考虑;2.两年以上工作经验,具备管理或培训工作经验者优先考虑;3.喜爱户外活动,热爱培训事业;4.身体健康,富于责任心、敬业精神及团队精神,具有客户服务导向理念及较强的沟通能力(善于观察、倾听和表达);5.自信,具有较强的适应性、影响力以及学习能力。
更新于13天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事行政经理
无锡沃克人力咨询有限公司 - 无锡市
职位描述: 1.全面统筹规划公司的人力资源战略; 2. 建立并完善人力资源管理体系和管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议; 4. 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6. 加强对下属的培养和指导 ...
更新于13天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
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