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共有 36 职位符合搜索条件
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人力资源主管
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行政人事部经理
- 深圳市
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要求：1）硕士以上学历，管理类相关专业2）能独立编写教材，系统地计划，组织与开展培训工作；3）熟悉招聘、培训及绩效考核等人事管理各模地；4）能造才、育才、用才、留才；5）有相关经验3-5年。
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更新于21天前
智联招聘
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人力资源部 培训专员
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同维电子（深圳）有限公司
- 深圳市
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岗位职责： 1.协助培训需求调研； 2.组织协调培训工作开展； 3.对培训效果进行跟踪，确保培训计划的顺利实施； 4.培训文档整理与记录。 任职资格： 1、硕士以上教育程度 2、1年以上培训相关工作经验 3、良好的语言表达能力、沟通协调能力、活动的组织策划能力 4、能够独立制作课件，熟练使用PowerPoint、Excel等Office办公软件 5、自信 、热情、开朗、上进、富有激情 6、 ...
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更新于9天前
前程无忧
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人力资源总监
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深圳市环亚瑞智人力资源有限公司（Asia bridge）
- 深圳市
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工作职责： 1、负责制定公司人力资源战略规划。2、负责公司人力资源管理制度的制定、修订与实施。3、负责公司组织结构的优化设计与调整，并合理设置工作岗位。4、负责公司薪资福利及社保工作。5、负责组织公司员工绩效考核工作。6、负责公司招聘与劳动关系管理工作。7、负责指导并监督各分公司的人力资源管理。8、公司企业文化塑造、维护、发展和传播。 --------------------------- ...
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更新于54天前
中华英才网
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人力资源专员
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红珏高级时装有限公司
- 深圳市
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任职要求：1、26岁以下，人力资源管理及相关专业硕士学历（名校优秀本科毕业生亦可）；2、熟悉劳动合同管理、工作流程梳理、员工招聘遴选、员工培训、绩效管理等方面知识或实践操作经验；3、具备较强的人际沟通能力、组织协调能力，有责任心。4、转正后月薪5000元起。
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更新于36天前
前程无忧
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人力资源规划主管
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深圳市中兴移动技术有限公司
- 深圳市
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主要职责：1、负责根据公司发展需要，以效率为原则，起草公司各体系、部门人员编制计划并滚动刷新；逐步建立起符合科学合理的人员编制测算数字模型；对公司内部人员合理调配提供合理化建议并负责监促实施；2、负责进行人员岗位工作分析，组织效率评估及提升工作；3、负责员工任职资格管理工作；4、负责公司干部管理相关政策的制定并审核各体系管理干部的设置，组织公司管理干部岗位的竞聘（外招），落实各单位管理干部 ...
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更新于39天前
中华英才网
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人力资源经理
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深圳市时代天扬企业管理顾问有限公司
- 深圳市
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职责：1．负责根据公司发展需要，以效率为原则，起草公司各体系、部门人员编制计划并滚动刷新；逐步建立起符合科学合理的人员编制测算数字模型；对公司内部人员合理调配提供合理化建议并负责监促实施；2．负责进行人员岗位工作分析，组织效率评估及提升工作；3．负责员工任职资格管理工作；4．负责公司干部管理相关政策的制定并审核各体系管理干部的设置，组织公司管理干部岗位的竞聘（外招），落实各单位管理干部聘免 ...
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更新于30天前
前程无忧
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