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人力资源类 职业 + 本科学历 + 1年经验

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共有 32 职位符合搜索条件 排序: 
行政文员
天略控股集团有限公司 - 北京市
必备技能:熟悉国家行政法律和集团各项管理制度。熟悉集团行政管理、文秘、档案等业务的全套工作流程。熟悉行政管理、办公室业务知识。熟练操作计算机和办公软件。良好的口头和书面表达能力以及沟通、协调能力。工作态度:有较强的敬业精神和团队合作精神。工作责任心强、对工作认真负责;自主性强。有良好的法律意识和较强的纪律性。工作内容:1.负责控股集团及其北方集团各种证照年审、公司设立、变更等工作,并及时跟 ...
更新于60天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源助理
北京永兴应用技术研究所 - 北京市
工作职责:1.负责公司市场部的招聘体系和流程,选择招聘的渠道、发布招聘信息、甄选简历和预约面试。2.负责公司市场部培训工作。3.保证公司网络培训的正常进行。4.领导安排的其他临时性的工作。工作要求:1.正规大学人力资源相关专业毕业;2.对工作要有热情,认真负责;3.熟练操作photoshop、office办公软件。
更新于59天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源专员
北京配陛科技发展有限公司 - 北京市
要求:1、一年以上人力资源管理经验,本科及以上学历;2、具备较强的学习能力、关系建立能力和解决问题的能力、有创新意识、工作有激情;3、能够快速融入公司、愿长期与公司共同发展;4、执行力强,做事果断;5、有IT行业工作经验者优先.工作内容:1、制定招聘计划,负责公司员工的招聘,离职,培训事宜;2、员工档案的保存,管理;3、各种合同的拟定,撰写;4、员工工作的检查与绩效考核;5、每天的考勤工作 ...
更新于47天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
培训师
北京世纪中彩网络科技有限公司 - 沈阳市
性别:男 学历:本科熟悉彩票行业者优先能独立完成培训课件的制作协助公司制订培训目标、计划及措施;为公司培训规划、计划的实施提供协调、沟通、服务;对公司培训规划、计划执行情况进行及时监督、汇总、评估、反馈;负责培训全面信息与资料管理、控制培训支出;
更新于17天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
就业专员
达内科技(中国)有限公司大连分公司 - 大连市
人力资源或计算机相关专业毕业,1年以上软件公司人力资源招聘工作经验,有很强的责任心、耐心、有一定的亲和力,为人踏实。对人力资源相关数据有一定的分析能力,有相关软件行业企业资源者优先。有意者请将简历传至 zhaoxo@tarena.com.cn 咨询电话:0411~39852260-801赵老师
更新于47天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源专员
北京配陛科技发展有限公司 - 武汉市
要求:1、一年以上人力资源管理经验,本科及以上学历;2、具备较强的学习能力、关系建立能力和解决问题的能力、有创新意识、工作有激情;3、能够快速融入公司、愿长期与公司共同发展;4、执行力强,做事果断;5、有IT行业工作经验者优先.工作内容:1、制定招聘计划,负责公司员工的招聘,离职,培训事宜;2、员工档案的保存,管理;3、各种合同的拟定,撰写;4、员工工作的检查与绩效考核;5、每天的考勤工作 ...
更新于41天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源专员
上海安居乐生物科技有限公司 - 上海市
任职要求: 1.本科以上学历,人力资源管理专业优先。 2.有二年以上员工招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、企业文化建设等较为全面的人力资源管理工作经验; 3.熟悉劳动法律法规,熟练操作办公软件; 4.有良好的执行力和推动力,有强的责任感和服务意识; 5.文笔、口才好,处事稳健,较强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力; 6、善于应对各种突发事件,并能快速解决,能承受较大的工作压力。
更新于25天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源专员
北京配陛科技发展有限公司 - 武汉市
要求:1、一年以上人力资源管理经验,本科及以上学历;2、具备较强的学习能力、关系建立能力和解决问题的能力、有创新意识、工作有激情;3、能够快速融入公司、愿长期与公司共同发展;4、执行力强,做事果断;5、有IT行业工作经验者优先.工作内容:1、制定招聘计划,负责公司员工的招聘,离职,培训事宜;2、员工档案的保存,管理;3、各种合同的拟定,撰写;4、员工工作的检查与绩效考核;5、每天的考勤工作 ...
更新于18天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事助理
浙江金恒德国际物流集团有限公司 - 杭州市
协助行政经理进行人力资源管理及行政相关工作
更新于27天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事专员
天津市富仁实业集团有限公司 - 天津市
岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外 ...
更新于20天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
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