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人力资源类 职业 + 1年经验

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共有 163 职位符合搜索条件 排序: 
人事专员
北京名宸置家房地产经纪有限公司 - 北京市
1、对员工在日常工作中体现出来的工作能力、工作态度和工作成绩进行考核; 2、积极完成好上级领导给定的招聘任务,选拔和任用合格员工; 3、设计员工培训和开发方案; 4、完成好薪酬福利制订的方案; 5、具有良好的沟通协调能力,较强的团队合作意识。
更新于13天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事专员
苏州新动态国际英语培训中心 - 苏州市
1.为学校招募合适的中方及外方人才;2.办理员工录用、退工等手续,解决劳动纠纷;3.制定薪资及绩效考核方案并监督实施,协助办理社会保险的缴纳事宜;4.建立员工详细档案并加以管理;5.执行学校各项制度并及时反馈;6.协助制定员工培训计划,进行员工培训,协助学校建立企业文化;7.进行员工关系维护,合理调配学校人力资源。任职要求:1.本科以上学历,熟悉人事管理的各项政策,有较好的洞察力,有大型企 ...
更新于14天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
电话招聘专员
华泰人寿保险公司成都分公司 - 成都市
职位概要: 搜集和整合相关信息, 负责电话约访面试人员的安排及接待工作。要求:(中专以上学历)1.形象佳,有较好的语言表达。 2.热情主动,具有良好的敬业和团队合作精神。 3.敬业、负责、严谨、友善,具有良好的亲和力。 4.良好的服务,电脑操作熟悉。5.普通话标准,吃苦耐劳,有电话行销经验者优先,能完满完成经理交办的任务其它待遇:1.享受公司统一购买的意外医疗保险福利。
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人事专员\/助理
无锡瑞年实业有限公司. - 无锡市
要求:学历:大专及以上; 1年以上工作经验,人力资源管理或相关专业; 从事社会保险管理工作1年以上。工作内容: 1、社保增减; 2、社保相关手册办理; 3、职工社保档案相关资料存档管理; 4、职工社保转移、断交社保补交、自由职业社保缴纳方式转成职工社保缴纳形式; 5、工伤申报、伤残等级鉴定、工伤费用报销; 6、职工社保信息核查 ...
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人事助理
湖北京彩互动科技有限公司 - 武汉市
职位描述: 1 、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2 、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3 、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4 、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5 、其他人事日常工作; 任职要求 1 、大专以上学历,年龄在 24-28 岁,人力资源或企业管理 ...
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人事助理
华莱士连锁机构 - 苏州市
岗位职责 1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、协助执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;6、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计;7、办理员工工作居住证、出国签证等事宜;8、协助人力资源部日常工作的开 ...
更新于14天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源专员
南京宁九实业有限公司 - 南京市
男女不限,人力资源管理相关专业,1年以上正规人力资源部门相关工作经验,具备较强的沟通能力,善于处理人际关系,具备培训工作经验者尤佳.
更新于18天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事助理
珠海市爱婴岛儿童百货有限公司 - 深圳市
岗位职责 1 管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;2 制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;3 协助执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4 协助人力资源部日常工作的开展。 任职资格 1 人力资源或相关专业大专学历;2 一年以上人力资源或相关工作经验;3 了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 ...
更新于8天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事助理
上海佳通日清食品有限公司 - 上海市
岗位职责 1、建立及维护公司所有员工的信息资料、劳动合同及各类人事档案资料;2、根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息;3、完成简历的收集和初步筛选工作,负责安排面试;4、负责办理员工录用及退工的相关手续;5、协助组织新员工的入职培训及业务培训;6、协助人事主管做好其他日常工作的开展。 任职资格 1、人力资源管理或管理类专业大专学历;2、本市户籍,女性,25~30岁,一年以上人力资 ...
更新于6天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事专员
光泰电子(深圳)有限公司 - 深圳市
本职位,只招女性,需要负责普通工人的薪水计算以及招聘普通工人!岗位职责 1 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; ...
更新于6天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
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