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招聘专员·招聘助理 职业 + 1年经验

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共有 115 职位符合搜索条件 排序: 
【诚聘】人才咨询顾问–JP602
大连博科人才有限公司 - 成都市
职位描述:1. 主持面试,测评求职者,为求职者提供职业咨询和工作推荐;2. 保持与企业客户的良好沟通,确保项目顺利进行;3. 负责项目流程资料的信息录入和管理。职位要求:1. 23-27岁,正规本科学历,1年以上工作经验,电子通讯IT行业优先考虑;2. 精通英语;3. 工作热情主动,良好的沟通能力和自我管理能力;4. 好奇心强,富有挑战精神。
更新于58天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人才公司咨询专员
上海乐凡人才服务有限公司 - 上海市
男女不限,户籍不限,23-40岁,有过人才中介工作经验者优先或者有公司资源者优先待遇:底薪500/月+高提成 试用期过后根据能力提高底薪800-1500
更新于42天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
助理顾问
深圳市仁立地途企业管理顾问有限公司 - 深圳市
主要职责: 负责搜寻目标客户,与客户进行初步沟通; 负责进行人才信息的搜集整理; 协助顾问进行面试评估; 公司安排的其他工作。任职要求: 本科以上学历,英语四级以上; 拥有1年以上工作经验,有招聘工作经验者优先; 拥有良好的沟通表达能力,有电话沟通工作经验者优先; ...
更新于25天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
招聘专员
东方标准(北京)人才服务有限公司 - 北京市
职位描述: 1.为外包业务招聘软件技术人员 2.处理其他人事相关工作 岗位要求: 1.计算机或人力资源相关专业大专以上学历;2.大型IT企业海量招聘经验1年以上,有软件外包企业招聘经验或猎头经验者优先; 3.了解各类计算机软件相关技术的基本概念,能够正确理解职位需求,4.具备以上条件且有校园招聘或培训经验者优先考虑; 5.英语读写优秀,口语流利者优先
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猎头顾问
上海昆宇投资有限公司 - 上海市
1、对人才需求准确分析并设定寻访渠道; 2、通过多方途径寻访目标候选人; 3、根据客户需求面试、筛选、评估候选人并提供面试报告; 4、协调安排客户面试,保持与客户及候选人良好的沟通,为客户提供满意招聘服务。 职位要求:1、具有2年以上猎头、咨询工作经验,对从事猎头行业有极大热情;大学本科学历,行业经验丰富者大专学历亦可。2、善于进行人才甄选,有很好的洞察力,善于聆听,具有很强的电话交流能力 ...
更新于24天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
营销顾问
北京中美格尔信息技术有限公司 - 北京市
岗位职责 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。 任职资格 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交 ...
更新于22天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
市场企划专员
北京中美格尔信息技术有限公司 - 北京市
岗位职责 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。 任职资格 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交 ...
更新于22天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
招聘专员
上海易饰嘉网络科技有限公司 - 上海市
职位描述:1.执行招聘、筛选、面试、选择等相关工作;2.招聘各项进程的汇报;3.熟悉各类招聘渠道,掌握较强的招聘方法与技巧,能独立操作招聘流程; 4.拓展招聘渠道,控制成本;5.充分利用各利招聘渠道满足公司的人才需求。 学历和经验要求:1.大专及以上学历,文科类专业;2.熟练掌握办公自动化软件;3.具有良好的职业道德和团队精神,较强责任感,能适应压力下工作;4.电子商务、网络公司经验者优先。
更新于59天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事招聘專員
京木木制品(东莞)有限公司 - 东莞市
负责人事招聘。能制订招聘计划及成本控制﹐会运用面试技巧。熟悉各种招聘渠道﹐办事干练,要求身体健壮,能吃苦耐劳,态度诚恳,待人热情大方﹐有培训经历及人力资源专业优先。
更新于51天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
招聘专员(阳山)
苏州胜利精密制造有限公司 - 苏州市
岗位职责1、协助总公司招聘专员,在人事科长的领导下具体实施分管范围内的公司员工的招聘工作;1.1 根据公司人力资源规划,协助制定、完善和监督执行公司的各种员工招聘面试流程以及相关的招聘制度;1.2协助制定和执行企业的招聘计划;1.3定期或不定期的协助进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;1.4利用公司各种有利资源,协助组织和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;1 ...
更新于48天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
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