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共有 23 职位符合搜索条件
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资深人事专员
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上海创志企业管理咨询有限公司
- 上海市
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职位描述：- 负责招聘及绩效考核功能的人事工作；- 扩展并更新现有规定及内部控制流程；- 协助建立公司新的人事政策与制度体系；- 其他人事工作的协助等。 职位要求：- 男女不限，年龄30-35岁，本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；- 5年以上综合人力资源工作经验，了解人力资源各模块基本工作流程；- 熟悉劳动人事法律、法规，热爱人力资源工作，学习能力强，有很强的领悟能力；- 良好的英语 ...
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更新于46天前
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人力资源总监
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沈阳北方交通重工集团有限公司
- 沈阳市
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八年以上生产制造业人力资源管理经验,熟悉人力资源管理各模块,有丰富的实践经验岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对 ...
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更新于46天前
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人力资源部绩效考核主管
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中国日报社
- 北京市
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Ø 重点大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业毕业，具有海外留学经历优先；Ø 五年以上人力资源管理工作经验，两年以上绩效管理工作经验，三年以上外企或国有大中型企业工作经验；Ø 熟悉绩效考核测评工具；Ø 有较强的执行力和计划性，具备很强的责任感和事业心；Ø 具有较高的敏感度及一定的判断能力，能承受较大 ...
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更新于29天前
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资深人事专员
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上海天际咨询有限公司
- 上海市
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受某日本独资企业委托，诚聘：资深人事专员 职位描述：－扩展并更新现有人事规定及内部控制流程；－协助建立公司新的人事政策与制度体系；－负责招聘及绩效考核功能的人事工作；－其他人事工作的协助等。 职位要求：1.30～35岁，上海户籍优先，本科及以上学历，人力资源等相关专业优先2.五年以上综合人力资源工作经验3.了解人力资源管理各模块基本工作流程4.熟悉劳动人事法律、法规，热爱人力资源工作5.良 ...
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更新于28天前
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人事主管（人事企画职）
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上海天际咨询有限公司
- 上海市
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受某日本独资企业委托，诚聘：人事主管（人事企画职） 职位要求：1.女，30岁以上，大学本科学历2.五年左右相关工作经验，日企工作经验优先3.熟悉劳动法律法规及相关政策4.熟练的日语口语及书面表达能力5.上海户籍优先 工作地点：长宁区（虹桥开发区）
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更新于28天前
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高级培训经理
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深圳尚贤达企业管理咨询有限公司
- 深圳市
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招聘企业简介 深圳某拓展训练机构是一所以培养团体合作意识和个人进取精神为宗旨的现代专业团队培训机构.训练机构在继承中华文化优良精髓的基础上,结合国际最新的户外拓展训练方式,向国内外各企业、单位提供形式新颖、创意独特,融思想性、教育性、挑战性、实用性为一体的团队培训课程该拓展训练机构作为较早将户外体验式培训方式引入中国华南地区的专业培训公司，在全国体验式培训业内有着良好的信誉和较高的知 ...
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更新于24天前
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人力资源经理
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深圳市圣比特企业顾问有限公司
- 上海市
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职责： 1、根据劳动法和本地政府政策，制订、修订公司人力资源及行政政策，并推进实施，保证有关政策的贯彻； 2、进行市场薪酬资料调查，对公司的薪酬做出调整建议，确保公司的薪酬福利系统的内部公平和外部竞争力； 3、组织并指导公司各部门进行员工工作目标设定和绩效考核，促进员工绩效的不断提高； 4、制订年度培训计划，推进公司培训计划的和实施； 5、参与公司人员预算的制订和调整，控制人数预 ...
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更新于16天前
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人力资源招聘总监
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南京仁人信息策划咨询中心
- 南京市
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本科以上学历,30-45岁,男性佳,英语或人力资源、营销专业有3年以上市场营销经验,3年以上中大型企业招聘经验有良好沟通协调能力,综合素质佳,热爱人力资源服务业,有亲和力能承受一定压力,敢向高薪挑战,有股权激励应聘前请登陆： 仁人成功网 www.rr-success.com(不符合条件,频繁跳槽者或应届毕业生勿扰,谢谢！)
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更新于30天前
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人事总监\/助理
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北京派克兰帝有限责任公司
- 北京市
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1、人力资源相关专业，本科以上学历；2、中大型公司8年以上人力资源相关工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源部经理经验；3、人力资源专业知识丰富，管理能力突出；4、团队合作能力优秀，良好的沟通与协调能力，责任心强，能够承受较大工作压力；5、计算机操作熟练，女性优先。
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更新于57天前
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绩效主管
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上海全成通信技术有限公司
- 上海市
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1、绩效考核方案的制定：根据公司的绩效管理体系，制定具体的年度、季度绩效实施方案和考核计划，并在执行过程中不断提出完善和优化建议；2、绩效考核组织：-运用平衡计分卡，组织对公司绩效指标的分解，并最终形成公司各级指标体系（公司、项目、部门和个人）。-对绩效考评责任人进行绩效考核辅导，编制考核表格，组织实施年度、季度专业人员的绩效考核工作；-对绩效考核过程及结果进行监督和协调，并处理绩效管理过 ...
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更新于7天前
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