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北京市+ 人力资源类 职业 + 不限学历 + 6年经验

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共有 29 职位符合搜索条件 排序: 
招聘经理
北京中人网信息咨询有限公司 - 北京市
岗位职责:1、 体系建设:建立和完善公司的人才选拔、后备人才储备与晋升体系,以保证公司人才选拔工作的有效性,提高岗位匹配度和客户满意度。2、 人员规划:根据公司业务发展需求进行人力资源需求计划的编制,明确定岗、定编、定员。3、 职位分析:根据公司发展战略及组织架构设置情况,组织进行岗位分析及职位说明书的撰写工作,并建立公司职位体系。4、 渠道选择与维护:根据职位特点选择不同的招聘渠道,并定 ...
更新于58天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
Manager\, Human Resources Department \/人力资源部经理
东亚银行(中国)有限公司北京分行 - 北京市
岗位描述:1. 全面领导人力资源部管理工作,包括招聘、员工培训和发展、员工关系、人事管理、薪酬福利管理等;2. 组织制订、修改、完善公司人力资源管理政策和程序,并确保其符合国家有关方针、政策和法规;3. 监督指导人力资源各个政策程序的实施方法和实施效果,确保其与公司整体人力资源的战略规划相一致;4. 建立银行内部绩效管理体系,包括制定年度工作计划目标、绩效评估、考核;5. 人员发展规划;6 ...
更新于58天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人才发展顾问
李宁(中国)体育用品有限公司 - 北京市
职位职责: 定期完成人才盘点、沟通和辅导工作; 负责总体流程的管理;  制定基于人才发展的管理制度并实践-包括talent人才的转岗、晋升前的沟通协调,组织发文并牵头后续跟进工作 ; 管理人员定期和不定期晋升与评估;  员工轮岗和晋升管理;  完成对于绩效不佳人员的评估、调整、沟通、淘汰 ...
更新于57天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源主管
北京京翰教育文化有限公司 - 北京市
1.参与制订人力资源规划、职业生涯规划与人才梯队建设工作,参与拟定公司人力资源规章制度; 2.负责招聘渠道建设,规范招聘流程,参与招聘面试筛选; 3.协助组织实施员工培训工作、技能考核鉴定、培训费用控制; 4.参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案; 5.拟定激励性的薪酬福利制度及方案; 6.监督员工社会保障福利的手续办理; 7.组织提薪评审及晋升评审; 8.协助塑造、维护企业文化; ...
更新于31天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源讲师
派力龙(北京)科技有限公司 - 北京市
具有人力资源方面的丰富知识,从事培训类工作5年以上,各大院校教授优先。
更新于44天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
培训讲师
北京纽斯特秘书财会服务有限公司 - 北京市
北京纽斯特管理培训中心成立于2003年,是纽斯特商务旗下的一家面向企业中高级管理人员开展职业培训的专业培训机构,致力于为企业提供商务会议、内部培训、管理咨询等服务,以“创新化课程、规范化操作、精细化服务”为质量标准,为企业经营管理者提供定位于“热门主题、实战内容、权威讲师”高规格的会议和商品质的培训;秉承“专业、专一、专注”的职业精神,为企业提供管理技能、营销实战等的企业内训与咨询、传播现 ...
更新于31天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
IFA培训讲师
北京布吉田园香薰美颜咨询有限公司 - 北京市
职位描述 1、独立开展讲授、培训、辅导学生与企业员工工作; 2、向顾客提供咨询服务,承担课程咨询项目的接待、解答与跟进工作。 任职资格 1、具有IFA培训讲师资质,具备芳香疗法理论知识和香薰按摩实际操作经验,从事此岗位工作2年以上;2、精通香薰按摩,对芳香疗法有深入了解及深刻认识; 3、有实际授课经验,熟练使用电脑,有能力独立开发课程; 4、工作认真负责,人品端正,具备出色的沟通能力;
更新于24天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源经理
中工国际工程股份有限公司 - 北京市
岗位主要职责: 根据公司发展战略与业务特点,主要负责企业文化建设、招聘与选拔、培训与发展、员工关系维护等工作,并协助其他人力资源模块的相关工作。任职标准: 1.具有 5年以上相关工作经验;2.有很强的工作主动性及配合性,有很强的沟通能力,有一定的分析和计划能力;3.经济、管理类相关专业本科及以上学历;4.熟悉国家和北京市相关劳动人事政策、法规,掌握人力资源管理专业工具的原理与应用方法;5. ...
更新于30天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
区域人力资源经理(DHA007)
NCM化工集团-上海和氏璧化工有限公司 - 北京市
1、根据公司整体规划及制度,执行指定区域的人员招聘及培训的具体工作。 2、积极与用人部门沟通,了解招聘及培训需求。 3、完善招聘渠道及培训方式,组织并实施招聘及培训任务。 4、分配的其他人力资源工作。本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,在招聘及培训模块上有丰富的实际操作经验;沟通能力强,人际关系处理技巧娴熟,能经常出差。当地人或本地有住房者优先。
更新于24天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
知名日企人事部副科长—JP310
大连博科人才有限公司 - 北京市
职位描述:负责公司人事总务统括管理,全年人事工作立案、人事项目管理、人事问题解决提案、向高层的联络汇报、预算管理、各项调整业务等以及为劳务管理改善、员工数量扩大的支援以及员工能力提高的对应、新据点设立的人事劳务问题解决。职位要求:1)35-40岁,本科,管理类相关专业,日语1级,人事总务5年以上工作经验2)性格开朗,善于调节气氛3)坚韧不拔,富于服务精神4)出色的中、日文空头及书面表达能力
更新于58天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
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