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共有 24 职位符合搜索条件
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人事主管
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北京新华招标代理有限公司
- 北京市
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岗位职责 1 协助制定公司人力资源整体战略规划；2 起草、修改和完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度等人力资源相关管理制度和工作流程；3 监督控制各部门绩效评价过程并编写绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系 ...
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更新于53天前
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人力资源主管
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四川宏义实业集团有限公司
- 成都市
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岗位职责:1、负责执行人力资源管理战略，细化公司岗位评估、素质模型、岗位职责与分布；2、负责适时提供地区人力资源招募发展动态信息，并按时收集总部及各项目公司的招募计划并审批；3、负责根据审批后招募计划实施招聘，对重要/核心岗位进行胜任力测评及管理、人格倾向测评；4、负责员工关系建设，完善公司的劳动用工管理、薪酬与福利管理；5、负责督导人力资源助理完善员工信息、入离职手续、内部调配等日常管理 ...
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更新于44天前
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行政部经理
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北京泰和通安建筑装饰工程有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为 ...
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更新于45天前
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人力资源总监
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北京全亚通信技术有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为 ...
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更新于46天前
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