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北京市+ 不限学历 + 6年经验

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共有 378 职位符合搜索条件 排序: 
营销中心--供应链融资物流事业部经理
易融金网络科技有限公司 - 北京市
要求:1、有5年以上物流业从业经验,有2年以上营销团队管理经验;对物流业上下游关系有深入的了解;2、根据物流业的上下游关系制定本部门的业务发展计划和销售方案,并能够带领团队实施并完成销售任务;3、有较强的市场开拓与创新能力,有较强的交际、沟通、协调、管理能力;4、具有相关物流业客户资源者优先;注:公司为员工提供同行业具有竞争力的薪酬福利待遇,给予缴纳5项社会统筹保险及公积金,并根据企业发展 ...
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品牌经理
上海星光国际传媒集团有限公司 - 北京市
年龄:30-40性别:不限工作地点:北京邮箱: sh_hr@pkustar.com1、 年龄30-40岁之间。2、 营销或管理相关专业,大学本科及以上学历。3、 对影视传媒行业有着深刻的理解和控制能力。4、 具有五年以上影视传媒企业品牌推广或高层管理经验,有大型项目的全程操盘经验和成功案例。5、 具有丰富的品牌资源,熟悉传媒推广、销售与市场运作的管理流程,且具备管理者的战略能力和战略眼光。 ...
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营销中心--供应链融资贸易事业部经理
易融金网络科技有限公司 - 北京市
要求:1、有5年以上贸易型企业从业经验,有2年以上营销团队管理经验;对贸易型企业上下游关系有深入的了解。2、根据贸易型企业的上下游关系制定本部门的业务发展计划和销售方案,并能够带领团队实施并完成销售任务3、有较强的市场开拓与创新能力,有较强的交际、沟通、协调、管理能力;4、具有相关贸易型企业客户资源者优先;注:公司为员工提供同行业具有竞争力的薪酬福利待遇,给予缴纳5项社会统筹保险及公积金, ...
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财务行政总监
北京雅唐餐饮管理有限公司 - 北京市
5年以上餐饮管理从业经验,年龄30~~45周岁,熟悉财务工作,行政工作,人际关系良好.工资待遇面议!
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大区经理(猎头职位医药行业)
天之择人才发展有限责任公司 - 北京市
岗位职责:1. 达成目标(1) 完成并超越当年的销售计划。 (2) 控制费用。(3) 为公司的长远销售提供平台。2. 制定计划(1) 根据公司战略制定销售计划。(2) 制定激励政策,鼓励销售人员努力达标。(3) 建立和管理经销商网络。3. 人员、销售渠道管理/开发/培训 (1) 支持销售管理系统,管理销售团队绩效。(2) 积极参与招聘称职的销售人员。(3) 参与销售人员的培训。(管理/销售 ...
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销售总监(医药行业)
天之择人才发展有限责任公司 - 北京市
工作内容:●拟订年度销售计划,分解目标,报批并督导实施; ●拟订年度预算,分解、报批并督导实施; ●根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络; ●根据网络发展规划合理进行人员配备; ●汇总市场信息,提报产品改善或产品开发建议; ●洞察、预测渠道危机,及时提出改善意见报批; ●把握重点客户,控制70%以上的产品销售动态; ●关注所辖人员的思想动态,及时沟通解决; ●根据销售预算进行过程控制,降 ...
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档案管理员
北京元亨利贞投资管理有限公司 - 北京市
任职条件:1、北京市户口,男女不限,年龄28-40岁之间;2、档案管理专业,五年以上档案管理经验;3、熟悉档案管理有关法律、法规;4、有责任心,爱岗敬业。5、熟悉房地产行业档案管理优先。岗位职责:1、在总办领导下,负责公司档案管理及规章制度的修订;2、接收总公司及各分公司归档文件、图纸、电子数据等;并对下发文件、图纸、电子数据等进行收发文登记管理;3、为总公司各部门及各分公司提供文件复印、 ...
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总编
北京天地亦美文化传播有限公司 - 北京市
任职要求:1、本科以上学历,具有五年以上传媒工作经验;2、对品牌、企业文化有深刻理解,宣传思路清晰,能驾驭重大事件的整合宣传;3、熟悉传统媒体,有独立策划选题并付诸实施的经验;4、熟悉编辑流程,掌握互联网相关知识,熟练使用Word,PPT,Dreamweaver, Photoshop软件;5、具有出色的写作能力和美术设计能力,精力充沛,交际广泛、沟通能力强责任心强;6、具有较高的文化素养及 ...
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行政总监
汇洁集团 - 北京市
岗位职责:1 后勤保障(含建筑、物业)2 信息化管理3 政府外联和政府项目申报4 各种资质申报维护(军工的、安防的、集成项目的、保密的等等)5 保密办日常工作6 今后的法律事务管理任职条件:1 行政管理、法律等相关专业本科以上学历;2 五年以上大中型企业总裁办公室等综合管理经验3 文笔优秀,口才良好4 亲和力强,能承受一定工作压力
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人才发展顾问
李宁(中国)体育用品有限公司 - 北京市
职位职责: 定期完成人才盘点、沟通和辅导工作; 负责总体流程的管理;  制定基于人才发展的管理制度并实践-包括talent人才的转岗、晋升前的沟通协调,组织发文并牵头后续跟进工作 ; 管理人员定期和不定期晋升与评估;  员工轮岗和晋升管理;  完成对于绩效不佳人员的评估、调整、沟通、淘汰 ...
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