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共有 80 职位符合搜索条件
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行政及员工关系主管
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深圳市环亚瑞智人力资源有限公司（Asia bridge）
- 上海市
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工作职责： 1、根据公司行政工作目标，制定相关行政管理制度和规定，以确保行政管理有据可依； 2、负责公司行政办公设施、办公用品、文具等的采购工作，以确保办公的顺利进行； 3、根据公司各项安全管理制度，对工业安全及公司消防设施有效实施管理，维护公司保安系统的健全和稳定，以保障公司及员工的人身和财产安全； 4、根据公司用车规定及各部门的用车需求，合理调配和管理，确保公司运输正常； 5、对公司的 ...
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更新于5天前
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人力资源及行政经理
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深圳市环亚瑞智人力资源有限公司（Asia bridge）
- 上海市
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工作职责： 1、依据公司经营计划与发展目标，拟定本部门的目标及工作计划； 2、根据本部门工作计划，编制年度预算并加以控制； 3、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力发展计划及人员编制，并根据HR发展计划，筹划办理各项培训活动； 4、设计、推行及改进人力资源及行政制度及其作业流程，并确保其有效实施； 5、与各部门负责人沟通，分析职位工作职责、工作标准等并形成职位说明书； ...
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更新于5天前
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人力资源总监
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深圳市三利管理咨询(Sunnyhunter三利猎头)
- 北京市
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1.本科以上学历,专业不限;2.有扎实的人力资源理论基础，丰富的人力资源管理实践经验，沟通、协调能力强，复杂问题的处理能力，熟悉劳动法律、法规。3.具有行业知名公司人力资源高层从业经验,行业可不限,熟悉地产行业者优先,有集团公司高层工作经验者优先;4、具有高度的敬业精神及高涨的工作热情，工作态度积极乐观，具有良好的人品和职业素养，能够承受工作压力，富有亲和力；5.具有良好的书面文字能力与表 ...
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更新于13天前
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2042807人力资源部副总经理（分管培训）
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上海天下人才有限公司
- 上海市
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岗位职责：1.参与拟订企业人力资源发展战略和人力资源规划；2.组织基层申报年度培训申请，拟订公司年度培训计划，编制公司教育经费预算；3.建立社会有关培训网络，收集、分析培训公司课程信息，为公司培训计划的完成提供强劲资源；4.编制公司上岗、转岗及新员工培训教材，按计划对上岗、转岗、及新员工进行培训； 5.修改完善公司培训管理体系和培训工作流程，参与公司后备梯队和内部培训师的培养和规划，并组织 ...
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更新于13天前
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行政人事总监
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北京佳瑞环境保护有限公司
- 北京市
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综合管理公司行政人事工作工作内容：1、负责公司人力资源部、行政部的全面管理工作；2、统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系；3、制定、完善公司人事行政管理制度，并负责监督执行；4、定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平；5、主持公司行政管理事务，包括企业文化、公共关系、对外宣传、办公行政等；6、及时处理公司管理过 ...
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更新于7天前
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人力资源总监
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上海哈特机电有限公司
- 上海市
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1、具备发现、诊断和解决问题的能力，注重工作的计划性和时效性，加强目标管理和过程时间管理。 2、制定年度人力资源规划、培训规划并落实。 3、建立、健全、完善华东大区人力资源管理及行政管理规章制度并执行。 4、维护和拓展招聘渠道，组织招聘工作，满足公司人员需求。 5、制定、完善公司薪酬、绩效考核制度。 任职要求： 1、本科以上学历，五年以上人力资源管理工作经验，有贸易类企业工作背景者优先； ...
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更新于3天前
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人事经理
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北京金华汉新技术有限责任公司
- 北京市
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1、国家正规院校人力资源管理相关专业本科以上学历，5年以上人事经理工作经验，硕士优先。 2、熟悉国家及北京市的人事政策及人才特点，熟悉新劳动合同法，擅长处理劳资纠纷，擅长人才招聘及高端人才的选拔，有医疗器械行业企业人事管理工作经验者优先。 3、形象气质佳，语言表达能力强，工作认真细心。
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更新于8天前
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人力资源总监\/经理
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广州市苏荷投资管理有限公司（苏荷酒吧）
- 广州市
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岗位职责1、制定集团化经营的公司人力资源战略规划，并监督执行；2、全面负责公司的人力资源工作，建立健全公司人力资源管理制度；3、提出公司组织结构调整建议；4. 组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；5. 组织制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；6. 编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；7. 参与公司规章制度的制定和修订；8. 完成上级交办的其他工作。任职要求1、35岁以上，性别 ...
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更新于8天前
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人力资源总监
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北京维深信业科技发展有限公司
- 北京市
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职责描述：1、负责公司及分支机构整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、根据公司发展战略制定、执行有效的人力资源战略规划，指导、监督集团下属公司人力资源和行政等部门工作。 3、整合提升企业现 ...
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更新于8天前
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