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共有 21 职位符合搜索条件
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发展规划部部长
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陕西华岭房地产有限公司
- 西安市
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岗位编号：GQJT-GQJT-F-001 岗位名称：发展规划部部长 岗位要求： 1、30-45岁以下，全国统招硕士研究生以上学历 2、战略性投资、资本运作、并购重组、行业整合等同职位5年以上工作经验，优秀的组织协调能力、领导能力 3、能独立组织开展项目规划及撰写项目可行性研究报告 4、有大型成功项目投资行业工作经验者优先考虑 ●如无特殊说明，各岗位均要求全日制统招本科以上学历、35岁以下、 ...
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更新于57天前
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人力资源部经理
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俊安（天津）实业有限公司
- 天津市
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职位职责：在董事长、总经理的领导下，根据公司发展战略目标与业务规划，全面统筹规划公司的人力资源战略，负责人才引进；规划、指导、协调总部与下属公司的人力资源管理与组织建设，开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。负责组织实施公司的人员招聘、绩效考核、员工奖励、业务培训、员工关系管理等活动。任职资格：1 ...
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更新于57天前
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职业顾问－博士后工作站
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大公国际资信评估有限公司
- 北京市
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岗位职责：1、负责公司博士人才的引进工作；2、拓展公司博士人才资源渠道；3、落实博士人才的职业规划。职位要求：1、经济、管理或其它相关专业硕士以上学历；2、有五年以上相关专业或人力资源开发工作经验；3、掌握与高端人才沟通技能，细致耐心、认真负责，工作责任心强；4、熟悉大学院校博士毕业生就业工作，有大学院校资源者优先。
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更新于43天前
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人力资源外包总监
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北京网略管理咨询有限公司
- 北京市
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岗位职责：全面负责人力资源外包与托管业务的规划、拓展和实施工作。职位要求：1、重点院校硕士以上学历，工商管理、经济管理、人力资源等相关专业，6年以上大中型企业（或机构）管理工作经验，其中至少3年以上人力资源管理咨询经验，若同时具有3年以上房地产或其他相关行业人力资源工作经验、并拥有一定的业内人脉资源尤佳。了解管理咨询行业，热爱管理咨询事业。2、对管理咨询行业的产品研发、业务推广、项目实施等 ...
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更新于26天前
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人力资源高级咨询师与合伙人
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广州道可信息咨询有限公司
- 广州市
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职责要求：1、负责对人力资源招聘咨询项目的组织评审、组织重塑设计、岗位说明、薪酬规划与重塑设计、岗位绩效考评规划与设计2、 负责对客户进行人力资源招聘咨询项目咨询报告说明、讲解等3、组织对业务项目的开发与客户跟进管理4、 通过各种资源平台，招揽适合人才，并对其进行跟踪、观察5、负责对人才的面复试（技能分析、评估及职业定位规划和咨询等）6、 负责对人才上岗后的业绩跟踪与业务咨询帮助（目的确保 ...
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更新于22天前
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人力资源主管
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中国亚太移动通信卫星有限责任公司
- 北京市
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岗位描述：1. 参与制定人力资源发展规划。2. 负责员工职业生涯规划工作。3. 负责员工招聘、录用、调配工作及入职离职手续的办理。4. 负责拟定培训计划，组织开展各类培训工作以及培训效果的跟踪、反馈。任职要求：1. 人力资源、管理或相关专业研究生学历。2. 5年以上人力资源管理相关工作经验。3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。4. 具有 ...
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更新于43天前
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人力资源部经理
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正泰电器股份公司
- 上海市
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1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间 ...
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更新于59天前
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人事经理
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汉普国际教育有限公司
- 北京市
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1.参与制订人力资源规划、职业生涯规划与人才梯队建设工作，参与拟定公司人力资源规章制度； 2.负责招聘渠道建设，规范招聘流程，参与招聘面试筛选； 3.协助组织实施员工培训工作、技能考核鉴定、培训费用控制； 4.参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案； 5.拟定激励性的薪酬福利制度及方案； 6.监督员工社会保障福利的手续办理； 7.组织提薪评审及晋升评审； 8.协助塑造、维护企业文化； ...
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更新于24天前
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人力资源专业人员
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阳光财产保险股份有限公司
- 北京市
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岗位职责：熟悉总公司人力资源部工作流程，掌握相关人力资源管理规章和办法，明确总公司对于分公司在年度人力成本、人力编制计划、薪酬福利、考核、培训、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法，并根据总公司人力资源部情况承担相应的工作。岗位要求：1、管理等相关专业，大学本科及以上学历； 2、5年以上保险行业内工作经验，熟悉人力资源各个职能的操作和基本原理；3、责任心强，协调能力强，工作推动 ...
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更新于17天前
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人力资源经理
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京信通信系统（广州）有限公司
- 广州市
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任职要求： 1、本科以上学历，人力资源等相关管理类专业，具备人力资源硕士学历,有海外留学经历者优先； 2、8年以上人力资源从业经验，其中5年以上同等职位工作经验； 3、有大型外资企业工作经历，对绩效考核、薪酬福利、人才招聘、员工培训、企业文化建设等具有系统性思考、丰富的专业理论知识以及成功的实践经验； 4、具备良好的沟通表达能力、写作能力及亲和力，善于激励及人员管理； 5、具备良好的英语听 ...
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更新于14天前
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