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共有 918 职位符合搜索条件
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门店人资经理
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乐购特易购商业（北京）有限公司
- 天津市
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1、负责门店的招聘、培训、考核、薪酬福利、行政管理等各项工作。2、负责境外人员及店内各部门各项人事及行政作业的督导及检核。3、收集并熟悉国家和当地最新的法律、法规，防范及处理置劳资纠纷。4、负责掌握门店内各单位人员状况，并建议良好的劳资关系。 任职资格：1、大专以上学历。男女不限,年龄30周岁以上。2、人力资源管理工作6年以上经验。3、具有大型零售业工作经验者优先考虑。4、具备很强的沟通协 ...
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更新于38天前
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企管高级咨询师
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广州道可信息咨询有限公司
- 广州市
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职位要求：（1）工商管理、企业管理、经济、财务、营销、人力资源管理等相关专业； （2）五年以上企业管理经验，两年以上管理咨询经验，能独立承担咨询项目运作，有咨询项目经理经验者优先； （3）擅长于 企业战略、组织与人力资源、企业文化、改制与重组等业务的一个或多个方面；（4 ）具有良好的敬业精神、团队合作精神和创新能力；（5）具有优秀的逻辑思维能力、客户沟通能力以及口头和文字表达能力；（6）能 ...
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更新于37天前
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行政人事部-行政部经理
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智威服饰有限公司
- 北京市
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应聘条件：1、大专以上学历（劳动、人力、企业管理等相关专业）2、7年以上行政管理工作经验, 具团队管理组织能力3、良好的逻辑思维能力及数据分析能力4、良好的沟通、协调能力及熟练的文字表达基础 5、能熟练使用Microsoft Office办公软件6、英语能力较强7、能适应出差8、具品牌专卖店人力资源管理工作经验优先考虑工作内容1、各项管理制度的制定、监督执行及跟进2、熟悉绩效考评管理, 各 ...
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更新于39天前
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人力资源总监
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深圳盈之海实业发展有限公司
- 深圳市
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任职要求：1.本科以上学历，八年以上人力资源工作经验，其中至少三年以上大型知名企业HRM工作经验，具有良好的专业知识及实操经验，至少精通三个以上人力模块；2.良好的沟通协调能力、分析问题与解决问题的能力，有良好的时间管理能力；3.有较好的统筹规划与驾御能力，能有效地推动执行公司人力资源政策；4.有丰富的团队管理经验及良好的指导与培养下属的能力。岗位职责：1.负责人力资源部的人力规划、招聘、 ...
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更新于38天前
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人力资源部经理
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俊安（天津）实业有限公司
- 天津市
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职位职责：在董事长、总经理的领导下，根据公司发展战略目标与业务规划，全面统筹规划公司的人力资源战略，负责人才引进；规划、指导、协调总部与下属公司的人力资源管理与组织建设，开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。负责组织实施公司的人员招聘、绩效考核、员工奖励、业务培训、员工关系管理等活动。任职资格：1 ...
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更新于38天前
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HR Manager
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凌华电子（上海）有限公司`
- 上海市
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工作内容：1、人资部目标及工作规划、人员管理2、配合总公司人资策略执行3、人资各模块的规划及绩效发展4、每月Payroll、奖酬、KSO等管理作业5、员工问题处理与员工关系面谈6、人资有关专业统筹职位要求：1、熟悉劳动法、劳动合同法，有制定因应劳动合同法内部规章制度经验尤佳；2、有薪酬福利、训练、员工发展、规划实务经验；3、熟悉员工面谈（招聘、绩效、劳资问题等）技巧与实务经验；4、具备良好 ...
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更新于39天前
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KVMS Program Manager
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上海必胜人力资源有限公司
- 北京市
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JOB TITLE: KVMS Program Manager DIVISION: OCG (Outsourcing & Consulting Group)REPORTS TO (title): KVMS Program DirectorDATE PREPARED / REVIEWED: 22/05/2008LOCATION: Position Objective: (the prima ...
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更新于38天前
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人力资源行政经理（苏州昆山）
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华道数据处理(北京)有限公司
- 苏州市
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工作内容： 1.负责人力资源招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化等全模块的有效开展；2.制订完善公司人力资源、行政规章制度，保障内部的正常实施和运转;3.负责人力资源/行政团队的建设和维护；4.负责日常行政工作及重要活动的组织安排和实施；任职要求; 1.本科以上学历，管理类相关专业； 2.6年以上相关工作经验，3年以上人力资源/行政经理任职经验； 3.全面了解当地人事相关政策和制度;4 ...
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更新于37天前
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人力资源经理
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苏州婴知岛孕婴用品有限公司
- 苏州市
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主要职责：1、构建适合快速发展的连锁企业的人力资源管理体系；2、根据公司战略规划和人力资源管理体系的要求，进行人力资源部门建设；3、全面负责公司的人力资源管理与开发，包括人力规划、职位管理、招聘、培训和员工的发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理和人事管理。4、主导推动企业文化建设；5、影响和推动直线部属的人力资源管理能力的提升。汇报对象：总经理任职资格：1、大学本科毕业，5－10年人力资 ...
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更新于38天前
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