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共有 19 职位符合搜索条件
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排序:
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培训副总监
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深圳瑞亚信息咨询有限公司
- 北京市
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工作职责： 1、全面负责集团公司运营系统的培训计划、推进和考核；2、配合人力资源部，做好集团公司的人才梯队建设；3、统筹对销售公司进行培训支援的计划；4、统筹营运体系常规性与主题性培训的计划（产品上市培训、销售一线管理骨干培训等）；5、建设零售培训系统与支援系统；6、培训课程开发的计划、实施与控制；7、营运系统培训需求调研；8、外部培训资源的渠道建设和评估；9、与人力资源培训中心建立培训互 ...
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更新于24天前
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HR Director
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上海奕才企业管理有限公司
- 上海市
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Responsibilities:The HR Director – PRC guides and manages the overall provision of Human Resources services, policies and programs for the entire company. The major areas directed are: Re ...
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更新于5天前
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HR Director
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北京朗世创业咨询顾问有限公司
- 上海市
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根据公司战略发展需求，负责对公司整体人力资源战略、架构、业务流程进行整体研究、规划、开发，并制定相关政策制度，协调资源组织实施。建立编制管理体系，负责组织年度编制规划及人力投放工作，并协调对各单位编制及人力投入进行有效 控制、调节。制订招聘工作的制度与流程，建设招聘服务平台，对面试考官进行培训认证管理，为各单位提供有效的 招聘渠道、人才测评体系。建立公司岗位管理体系，制订相关制度与 ...
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更新于24天前
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经营管理中心副总监
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深圳瑞亚信息咨询有限公司
- 厦门市
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工作职责： 1、在总监的授权下结合公司战略远景综合内外信息做出公司战略的制定分解及实施。2、定期结合公司阶段性战略对公司运营状况进行回顾及纠偏，并提交相应报告。3、能按公司业务发展收集公司外部和内部信息并进行汇总分析以支持运营决策。4、统筹协调公司重大项目性工作并在战略的指引下予以有效推进。 ------------------------------------------------- ...
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更新于39天前
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人力资源总监
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上海秦联通讯技术有限公司
- 上海市
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1.本科以上学历，2.八年以上人力资源工作经验,其中至少三年以上在知名或上市企业担任人力资源总监的职位.3.熟悉上海劳动、人事的各项政策、法规；4,建立公司统一招聘机制和统一提拔、任免制度，有针对性地培养后备干部；5.组织人力资源管理体系的基础平台；6.制定薪酬政策、体系和员工发展机制，建立公司各部门薪酬、绩效考核、培训方案并有效贯彻实施；7.对人力资源各职能模块有深入的认识，能指导各模块 ...
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更新于24天前
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人力资源顾问（HR Advisor）
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Seamatch Asia Limited
- 北京市
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Job Description- Overview of programme metrics/effectiveness of the administration of benefits programmes the Geography- Provides escalation management of issues related to local benefit administr ...
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更新于45天前
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人力资源总监
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北京荣想世纪管理咨询有限责任公司
- 北京市
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职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容: 全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综 ...
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更新于55天前
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