|
共有 287 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
HR Manager
|
|
睿尔特(上海)企业管理咨询有限公司
- 北京市
|
|
We are seeking talented candidates for one of our clients, a rapidly expanding and exciting American IT solutions firm.Position SpecificationsJob Title - Head - HR / HR Manager Depa ...
|
|
更新于63天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
高级人力资源经理
|
|
北京神州视景信息技术有限公司
- 北京市
|
|
岗位职责: 1)全面统筹规划公司的人力资源战略2)建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。3)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;4)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;5)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;6)塑造、维护、发展和传播企业文化;7)根据部门 ...
|
|
更新于60天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
HUMAN RESOURCES MANAGER
|
|
环球资源(华北区-西安)
- 西安市
|
|
Responsibilities: - Responsible for daily operation of HR management in Xian Office, including recruitment, C&B, performance review and employee relationship management - Conduct reasonable colloc ...
|
|
更新于45天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
人力资源部经理
|
|
广州金逸影视投资有限公司
- 广州市
|
|
1、35岁以上,全日制大学本科以上学历;2、10年以上大型企业人力资源工作经验,其中3年以上同职管理经验;3、熟练制定人力资源战略规划及掌握人力资源管理各大模块的工作流程和管理,并有效组织实施;4、具敬业精神及良好的团队合作精神;5、人品端正、责任心强。6、工作地点:集团总部。联系方式:jinyi_hr@163.com(不符合条件者,请勿投递简历。应聘者提供的个人资料与工作经历、任职岗位必 ...
|
|
更新于37天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
职业规划师
|
|
广州道可信息咨询有限公司
- 广州市
|
|
岗位职责:一、企业咨询项目1.企业(员工职业规划)项目的咨询与辅导2.负责对企业职业生涯规划项目咨询中方案起草、培训、项目导入执行3.负责对职业规划项目的调研、职业瓶径分析、规划分析、解决方法方案设计、发展建议、辅导与跟踪等工作,并汇成《职业生涯规划报告》4.客户的管理与跟踪二、单体咨询项目1.负责对公司定向客户(职场金领)职业规划咨询与发展辅导2.负责对职场精英职业转换的咨询与发展辅导3 ...
|
|
更新于37天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
门店人资经理
|
|
乐购特易购商业(北京)有限公司
- 天津市
|
|
1、负责门店的招聘、培训、考核、薪酬福利、行政管理等各项工作。2、负责境外人员及店内各部门各项人事及行政作业的督导及检核。3、收集并熟悉国家和当地最新的法律、法规,防范及处理置劳资纠纷。4、负责掌握门店内各单位人员状况,并建议良好的劳资关系。 任职资格:1、大专以上学历。男女不限,年龄30周岁以上。2、人力资源管理工作6年以上经验。3、具有大型零售业工作经验者优先考虑。4、具备很强的沟通协 ...
|
|
更新于38天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源总监
|
|
深圳盈之海实业发展有限公司
- 深圳市
|
|
任职要求:1.本科以上学历,八年以上人力资源工作经验,其中至少三年以上大型知名企业HRM工作经验,具有良好的专业知识及实操经验,至少精通三个以上人力模块;2.良好的沟通协调能力、分析问题与解决问题的能力,有良好的时间管理能力;3.有较好的统筹规划与驾御能力,能有效地推动执行公司人力资源政策;4.有丰富的团队管理经验及良好的指导与培养下属的能力。岗位职责:1.负责人力资源部的人力规划、招聘、 ...
|
|
更新于38天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源经理
|
|
苏州婴知岛孕婴用品有限公司
- 苏州市
|
|
主要职责:1、构建适合快速发展的连锁企业的人力资源管理体系;2、根据公司战略规划和人力资源管理体系的要求,进行人力资源部门建设;3、全面负责公司的人力资源管理与开发,包括人力规划、职位管理、招聘、培训和员工的发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理和人事管理。4、主导推动企业文化建设;5、影响和推动直线部属的人力资源管理能力的提升。汇报对象:总经理任职资格:1、大学本科毕业,5-10年人力资 ...
|
|
更新于38天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|