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共有 70 职位符合搜索条件
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HR Manager
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上海汇杰管理顾问有限公司
- 北京市
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ACCOUNTABILITIES (KEY RESULT AREAS)◇ Work closely with BU HR team on SH Plants Staffing, C&B.• Coordinating with BU C&B team, Staffing team and O.C team to extend company policies.• P ...
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更新于9天前
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人力资源总监
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北京全亚通信技术有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为 ...
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更新于9天前
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人力资源经理
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佳杰科技（中国）有限公司
- 北京市
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工作职责:1. 根据集团战略、组织架构制定分公司年度人力资源规划，并负责跟进和落实；2. 根据各部门人员需求情况，及时完成人员甄选工作；3. 负责公司所有人员奖金的核算和发放；4. 负责日常的人力资源管理工作，包括培训、绩效考核等；5. 负责集团所有人力资源制度和流程在分公司的宣传及执行；6. 其他人力资源相关工作。任职要求:1. 人力资源、管理等相关专业，本科及以上学历；2. 5年以上人 ...
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更新于9天前
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副总经理
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北京安室福信息咨询有限公司
- 北京市
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职位描述： 1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；2、组织、监督公司各项规划和计划的实施；3、负责将公司内部管理制度化、规范化；4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；5、负责协调生产设计部、财统、行政、后勤部及客户、供应商等工作的协作关系；6、对各区工作负领导责任，负责对企业文化的建设工作7、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。8、总经理临时授权的其 ...
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更新于5天前
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人力资源总监
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北京东道形象设计制作有限责任公司
- 北京市
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岗位职责 1 、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2 、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3 、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4 、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6 、招聘优秀管理团队，实 ...
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更新于8天前
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北区总部 人力资源总监
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EIC启德教育集团-启德北京
- 北京市
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1. 根据集团总部整体发展战略方向，组织北区总部人力资源战略活动的开展，提高北区总部整体综合 管理水平； 2. 根据北区总部实际情况和发展规划拟定北区总部人力资源计划，经批准后组织开展和实施；3. 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展 等各个体系 . 实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；4. 组织办理员工绩效考核工作并负责 ...
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更新于8天前
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行政部经理
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北京泰和通安建筑装饰工程有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为 ...
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更新于8天前
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教育培训总监
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新时代健康产业（集团）有限公司
- 北京市
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任职资格：1、本科以上学历，5年以上讲师从业经验或培训管理与策划工作经验，形象气质佳；2、具有丰富的培训管理、运作的实践经验；3、具有独到的市场视角和敏锐的市场分析和预测能力；4、语言表达能力强、具有感染力；5、具有出色管理能力、商务谈判能力、人际沟通能力；5、具有高级培训师资格证书者优先；6、工作努力，积极进取，责任心强，具有高度的工作热情，良好的团队合作精神。 职位描述：1、制定教育部 ...
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更新于8天前
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人力资源总监
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网银在线（北京）科技有限公司
- 北京市
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人力资源、管理或者相关专业本科以上学历； 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 熟悉国家，地区及企业关于合同管理、薪 ...
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更新于11天前
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