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青岛市+ 人力资源类 职业 + 6年经验 + 两个月内

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共有 9 职位符合搜索条件 排序: 
组织绩效经理(OE Manager)
元田人力资源管理咨询有限公司 - 青岛市
Responsibilities:-Manage and execute Talent Management to all leadership levels in China, focusing on PMP and IDP processes, Career Development, Succession Management and Organization assessment/ ...
更新于23天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源总监
元田人力资源管理咨询有限公司 - 青岛市
Responsibilities:-Ensure positive employee relations between line managers and employees by educating and training line managers on the points of law and effective management.-Recruit the right pe ...
更新于23天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源总监(地产)
青岛恒轩企业管理有限公司 - 青岛市
一、人力资源总监职责及任职要求1. 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护: (1)组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划; (2)组织研究拟定公司人力资源开发管理制度并落实; (3)根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度; (4)组织公司人力资源发展规划的落实工作; 2.监督人力资源管理的实施: (1)全面负责公司的人力资源管理和开发工作; (2)监 ...
更新于13天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
Organization Effectiveness Manager 组织与发展经理
上海语诺信息咨询有限公司 - 青岛市
Americal Group, one of the top FMCG Group in the world Responsibliities:- Responsible to manage and execute Talent Management to all leadership levels (Level 3 and above) in China, focusin ...
更新于24天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事行政部助理经理
青岛高丽钢线有限公司 - 青岛市
一、岗位概况公 司:青岛高丽精线 地 点:青岛出口加工区岗 位:人事行政部助理经理 上 级:工厂长 二、主要岗位职责1、负责工厂的人事行政管理工作,根据总部人事政策,结合工厂实际,进行工厂的人事管理工作,同时总体负责工厂行政、总务等后勤管理工作;2、政策执行:根据集团流程制度结合工厂实际情况,确保人事政策和制度贯彻落实;3、人力计划:制定技工职人力资源计 ...
更新于17天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源经理
青岛思锐国际物流有限公司 - 青岛市
要求:1、正规院校相关专业本科及以上学历;2、男性,年龄30-35周岁;3、八年以上人力资源管理工作经验;4、熟悉培训,对锡恩理念熟悉最佳;5、抗压能力强,能适应出差;6、待遇面议。
更新于16天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
CR经理(社会责任及安全)
青岛深邃管理技术有限公司 - 青岛市
为某大型外资企业聘。职责:1、管理员工工作时间、报酬、员工福利、劳动合同等;2、负责员工关系管理,处理员工抱怨等;3、负责环境、健康、安全;4、负责客户验厂事务;条件:1、30岁-45岁;2、英文与外籍客户交流无任何障碍;3、熟悉劳动法规;4、熟悉欧美企业客户验厂规则;5、熟悉EHS
更新于52天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源部经理
青岛深邃管理技术有限公司 - 青岛市
为某著名欧美投资外资企业聘。因现任经理将休产假,需聘请一位短期人力资源管理经理,合同期从2008年11月至2009年7月,期满后或者终止,或者另行协商续签。该职位适合职业过渡人士条件:1、5年以上欧美投资企业人力资源和行政经理工作经验。2、英文必须可以流利与外籍员工对话。
更新于52天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
管理部部长
元田人力资源管理咨询有限公司 - 青岛市
工作职责:1、结合公司的发展战略,制定人力资源发展方案。2、安排招聘广告或寻求招聘机构服务,以满足公司人员需求。3、掌握公司人力资源状况并合理开发,控制并降低人力成本,协助经理共同制定员工发展计划, 以满足公司发展需求。4、组织制定公司相关的培训课程计划,监督实施情况及效果并给予及时反馈和督导。5、根据公司人力资源政策的指引,推行公司各项文化及人力资源政策,并组织制定相关的推广及行动计划, ...
更新于26天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
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