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共有 26 职位符合搜索条件
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排序:
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HR Manager
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凌华电子（上海）有限公司`
- 上海市
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工作内容：1、人资部目标及工作规划、人员管理2、配合总公司人资策略执行3、人资各模块的规划及绩效发展4、每月Payroll、奖酬、KSO等管理作业5、员工问题处理与员工关系面谈6、人资有关专业统筹职位要求：1、熟悉劳动法、劳动合同法，有制定因应劳动合同法内部规章制度经验尤佳；2、有薪酬福利、训练、员工发展、规划实务经验；3、熟悉员工面谈（招聘、绩效、劳资问题等）技巧与实务经验；4、具备良好 ...
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更新于58天前
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CR经理（社会责任及安全）
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青岛深邃管理技术有限公司
- 青岛市
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为某大型外资企业聘。职责：1、管理员工工作时间、报酬、员工福利、劳动合同等；2、负责员工关系管理，处理员工抱怨等；3、负责环境、健康、安全；4、负责客户验厂事务；条件：1、30岁-45岁；2、英文与外籍客户交流无任何障碍；3、熟悉劳动法规；4、熟悉欧美企业客户验厂规则；5、熟悉EHS
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更新于9天前
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人事科长
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上海天际咨询有限公司
- 上海市
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受某日本独资企业委托，诚聘：人事科长 职位要求：1.男女不限，30～40岁，上海户籍，大专或以上学历2.五年以上人事工作经验，三年以上管理工作经验3.在招聘、培训、考核、薪酬等方面有丰富的经验4.能独立熟练地运用日语进行工作沟通5.具有良好的沟通、协调能力及团队合作精神
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更新于26天前
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人力资源总监
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深圳市艾特航模有限公司
- 深圳市
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1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果4.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
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更新于14天前
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人力资源经理
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广州市海珠区新江南菜馆
- 广州市
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1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；3、制定和完善各个职位的绩效管理体系；4、监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展）的工作实施状况；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致 ...
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更新于9天前
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人力资源总监
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成都众智协成管理咨询有限公司
- 成都市
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岗位职责 1 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为 ...
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更新于15天前
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人力资源经理
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爱宝科技（香港）有限公司
- 深圳市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于28天前
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某大型机电制造企业高级绩效管理主管
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杭州猎人人力资源开发有限公司
- 上海市
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"1、组织制定并落实公司绩效管理制度，监控绩效考评方案的执行，确保绩效考核的实施效果；2、建立中、高层管理岗位绩效考核业绩档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人事决策提供依据。3、组织各部门负责人与属员的绩效沟通工作，明确绩效目标，确定工作计划，监督程序和方法，收集反馈信息，指导下属执行计划和改善方法。 ""1、人力资源管理、企业管理、管理心理学等相关专业本科以上学 ...
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更新于17天前
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