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共有 12 职位符合搜索条件
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人力资源总监
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德莱克（大连）管理顾问有限公司
- 大连市
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要求条件：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、具有战略、策略化思维，有能力建立 ...
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更新于40天前
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人事行政部经理
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苏州三立电梯有限公司
- 苏州市
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具有良好的口头和书面的表达能力和理解能力，具有批判的思考、逻辑推理能力，做事有条理，关注细节，具有对问题的敏感性。 人力资源管理或管理类相关专业本科以上学历。 从事制造业人力资源经理3年以上工作经历。 有人力资源管理师职称（可选）
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更新于25天前
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某大型企业招聘人事主管
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上海力腾人力资源有限公司
- 上海市
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职位描述：五年以上大中型生产企业人事工作经验，同等管理职位经验不低于3年；掌握现代人力资源开发与管理理念，能够针对公司实际和发展需要进行人力资源的战略性规划；具备员工招聘、培训、绩效考评、职业生涯规划及薪酬管理等专业素质和实操能力；良好的计划、组织、协调和控制能力；能适应短期出差。 学历要求:大专 薪资范围:3000-4000+四金年龄要求:30-40岁上班时间:周一到周五上班地点:徐家汇
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更新于60天前
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子公司人力资源主管
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宝兴集团
- 深圳市
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男/女不限，大专以上文化，专业不限，具备5年以上大中型制造厂的人事招聘、考勤、薪资计算、异动手续办理、档案及合同管理、社保办理、统计与分析、培训等工作经验，具备主管背景，要求亲和力、沟通能力和工作责任感强，反应迅速，具备人力资源管理师资格证者优先。
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更新于47天前
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人力资源部经理
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湖北华明集团公司
- 武汉市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于33天前
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人事部经理
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美国海星国际集团北京红林制药有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为 ...
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更新于26天前
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人力资源经理
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北京建峰建设装饰工程集团
- 北京市
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岗位概述： 1、负责公司各项人力资源管理事宜，拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度，2、监控公司人工成本，提出薪酬福利工作的合理化建议；3、日常的培训管理工作，4、技术人员的注册事宜,5、负责公司的社保事宜，6、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议7、参与组织结构设计、职位设置与职位管理任职要求：1、管理类相关专业本科以上学历； 2、五年以上人力资源从 ...
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更新于46天前
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