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共有 52 职位符合搜索条件
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排序:
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研发管理中心主任（兼HR研究所所长，副总级别）
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无锡光辉人力资源有限公司
- 无锡市
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负责将IT与人力资源管理结合，并以学术文章、软件、统计资料分析、调研报告、标准化流程、案例储备、研讨会等结果体现，管理下属10—15人，对中心的成本预算负责。要求：1、博士学历，人力资源管理或类似专业。2、8年以上工作经验，45岁以下，具有咨询公司或高校科研岗位优先，大型民营企业或外资企业任职经验优先。3、熟悉前沿人力资源管理理论，通晓资料检索，具有深厚的学术论文撰写能力。4、对技术创新性 ...
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更新于7天前
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人力资源总监
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北京盈作企业管理咨询有限公司
- 北京市
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某大型房地产集团委托招聘岗位职责 1、在总经理的领导下，全面负责公司的人力资源及行政管理工作；2、根据公司的战略规划和业务规划，提出相应的人力资源规划方案及人力资源计划，对公司人员结构实施动态优化配置，并对各类专业人才进行必要的储备，以满足公司发展需要；3、组织并实施公司人才的招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理工作；4、负责制定公司的行政管理制度并监督贯彻落实；任职要求1、管理类专业全日制 ...
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人力资源经理
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北京盈作企业管理咨询有限公司
- 北京市
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某大型房地产集团委托招聘岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理 ...
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培训部经理
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鼎盛猎头
- 天津市
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工作职责：1、根据公司制定的经营方针和经营目标的需要，制定培训计划和经营预算报告，报领导审批后督促实施；2、督导、协调和帮助集团旗下的各酒店，结合各自的经营活动，制定和实施培训计划；3、组织安排成员酒店新员工入店培训和岗前培训，并进行酒店意识和文化素质教育；4、按照各成员酒店的培训需求和酒店服务质量、标准、实际情况，组织安排好各项中长期培训，并进行培训效果的考核评估；5、培训店内培训师，并 ...
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培训部经理
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鼎盛猎头
- 天津市
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工作职责：1、根据公司制定的经营方针和经营目标的需要，制定培训计划和经营预算报告，报领导审批后督促实施；2、督导、协调和帮助集团旗下的各酒店，结合各自的经营活动，制定和实施培训计划；3、组织安排成员酒店新员工入店培训和岗前培训，并进行酒店意识和文化素质教育；4、按照各成员酒店的培训需求和酒店服务质量、标准、实际情况，组织安排好各项中长期培训，并进行培训效果的考核评估；5、培训店内培训师，并 ...
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人力资源总监
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北京嘉源置业投资有限公司
- 北京市
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工作职责：1、根据公司的业务发展目标，全面统筹规划公司的人力资源战略，并制定整体的人力资源规划；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的设计），制定和完善人力资源管理制度；3、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛 ...
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HR Director\/Mgr.
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上海凯淘通讯科技有限公司
- 天津市
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职位描述及要求人力资源/行政总监:1. 人力资源管理流程的建立；2. ISO9000在各部门的推行，充当管理者代表；3. 全公司的各岗位薪酬计划；4. 员工入职培训和企业文化的推广；5. 员工培训计划制订和实施安排；6. 招聘计划的实施；7. 董事会秘书工作，总经理工作报告和董事会文件的起草工作；8. 制订各岗位的岗位描述；9. 人力资源费用预算和控制；10.员工绩效考核；11.工资表的制 ...
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人力资源及行政总监
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广州卓礼人力资源有限公司
- 广州市
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职责： 1）员工培训和职业发展：建立完整的培训体系对销售部人员进行业务、素质和技术等全方位的培训，激励员工发展；2）根据公司的中长期发展目标，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司的战略发展需要；4）组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系，并组织实施，推动公司事业的发展；5）根据公司发展变化的情况，提出公司各业务系统组织结 ...
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Recruiter
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上海凯淘通讯科技有限公司
- 北京市
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工作说明/职责范围： ++协助部门的所有招聘工作。++协助管理人员制定市场的招聘战略。 要求 :++拥有丰富的人事部门招聘经验。++有高科技公司招聘经验者佳。++能够在不断变化的快节奏环境中工作。 ++注重团队精神。 ++能够创造性地解决问题。++大专/大学以上学历
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