| 日期分类
|
|
|
|
|
| |
地区分类 (南京市)
|
|
|
|
|
| |
职业分类 (行政·后勤类)
|
|
|
|
|
| |
| 学历分类
|
|
|
|
|
| |
经验分类 (8年经验)
|
|
|
|
|
| |
| 最高薪酬
|
|
|
|
|
| |
|
|
共有 4 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
行政主管
|
|
南京凯盛开能环保能源有限公司
- 南京市
|
|
负责公司的行政后勤管理。职位要求:1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历,35岁左右;2、五年以上行政主管工作经验;3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 4、党员优先。
|
|
更新于12天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
办公室主任
|
|
南京汉青竹业有限公司
- 南京市
|
|
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、负责外联工作及办理公司所需各项证照;4、进行公共关系、媒体、财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;6、主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;7、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;8、组织好来 ...
|
|
更新于38天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
人力资源部经理
|
|
玛富尔企业管理咨询(上海)有限公司
- 南京市
|
|
岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、 ...
|
|
更新于58天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
订阅搜索
|
 |
 |
|
职场调查
|
 |
|