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共有 12 职位符合搜索条件
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总裁助理、秘书（年薪20-35万）中国500强企业
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科瓦纳·高级猎头事业部
- 杭州市
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委托单位：浙江某集团(中国500强企业)职 位：总裁秘书汇报关系：1.上级：总裁2.监督：各职能部门负责人3.合作：各部、各公司负责人4.外部：各方面的公共关系工作地点：杭州市主要职责： 1、协助总裁制定公司发展战略规划。2、协助总裁推动公司各项业务，组织完成公司整体业务计划。3、协助总裁协调和激励各职能部门、子分公司的工作。4、负责总裁办公室会、月度例会、临时会议等重要会议的通知安 ...
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更新于43天前
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人事行政总经理(知名外资银行)
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浦莱科咨询（上海）有限公司
- 上海市
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岗位职责:1、统筹分行人力资源、行政、后勤保障相关工作，对分行总经理负责；2、与总行人力资源部、总裁（总经理）办公室、总务部做好沟通协调工作，执行各职能条线拟定的相关策略。任职要求: 1、年龄在28岁－40岁之间；2、本科或以上学历；3、5年或以上人力资源、行政相关工作经验；具备较丰富的团队管理经验；有银行工作经验者优先；4、良好的组织管理能力、沟通协调能力，富有亲和力。备注: 非金融机构 ...
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更新于7天前
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总裁办主任（某年产值50亿国际化公司）
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杭州猎人人力资源开发有限公司
- 上海市
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岗位名称：总裁办主任（某年产值50亿国际化公司）工作地点：浙江杭州 职位信息发布区域：上海、杭州岗位职责：1、在责权范围内有预见性的统筹规划和完成集团领导所安排的各项行政事务，做好相关的服务、支持工作；2、完成总部的基本行政工作，进行集团政策的推进和落实；3、开展公共事务工作，快捷高效处理各类公关问题，有计划开展集团品牌建设和相关认证工作；5、对下属公司的行政管理提供支持、 ...
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更新于58天前
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行政部经理
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深圳市环亚瑞智人力资源有限公司（Asia bridge）
- 厦门市
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工作职责： 1、 全面负责集团日常行政管理工作的推进。 2、 各职能部门关系的协调，公司及文件发文的审核 工作。 3、 当地政府部门、同行、新闻媒体等外部公共关系的协调。 4、 有效的执行力，保证政令畅通，各项事务的推进与监督。 -------------------------------------------------------------------------------- ...
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更新于24天前
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猎头职位:著名集团人事行政总监
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成都英联管理顾问有限公司
- 成都市
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一、岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的处理； 2、负责公司计划管理，组织计划的制定、分解、监督、考核； 3、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，定期评价各制度的落实情况，向决策层提供人力资源管理改善建议； 4、负责组织企业文化建设，加强对员工的人文关怀，提高公司向心力； 请将个人资料发到:ceo51@126.com5、负责制定公司的人力资源规划 ...
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更新于58天前
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集团行政总监
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巨人集团
- 北京市
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岗位描述：1.该岗位职级的管理幅度为集团层面（指北京总部及全国各地直营学校）；2.负责组织制定行政系统工作发展规划、计划与预算方案；3.负责建立和完善各项行政管理制度和行政管理流程，推进并监督各项行政管理制度的实施；4.负责监督、指导各种行政费用的审核和控制，查核并减少不合理的费用支出；5.负责管理行政事务与后勤保障工作；6.负责集团行政采购工作、固定资产及低值易耗品的统筹管理工作；7.负 ...
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更新于58天前
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行政部总裁\/副总裁（医药公司）
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上海青年人才有限公司
- 上海市
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工作职责：-负责公司后台行政支持部门：采购，进出口，仓管，IT，行政等管理（除财务外）。-协调部门间的关系，确保所管辖部门按工作计划及流程正常及高效地运作-协调与公司其他各部门的关系，建立良好的沟通协作关系，使后台行政支持工作有效地配合分公司业务发展，协助公司CEO完成各项目标和任务。-负责审核/制定部门的人员计划、费用预算，并实行有效的控制。负责所管辖部门人员的招聘、培养和发展。岗位要求 ...
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更新于57天前
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总裁助理、秘书（年薪20-35万）中国500强企业
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科瓦纳·高级猎头事业部
- 杭州市
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委托单位：浙江某集团(中国500强企业)职 位：总裁秘书汇报关系：1.上级：总裁2.监督：各职能部门负责人3.合作：各部、各公司负责人4.外部：各方面的公共关系工作地点：杭州市主要职责： 1、协助总裁制定公司发展战略规划。2、协助总裁推动公司各项业务，组织完成公司整体业务计划。3、协助总裁协调和激励各职能部门、子分公司的工作。4、负责总裁办公室会、月度例会、临时会议等重要会议的通知安 ...
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更新于24天前
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PRE-IPO生物技术公司--人力资源总监
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金令牌职业经理人俱乐部
- 北京市
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1、 全面统筹规划公司的人力资源战略，分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源整体规划和各模块规划以及年度工作计划（如：人力资源获取计划、人员培养与发展计划、薪酬调整计划及绩效管理计划），明确人力资源部的发展方向和工作安排，以满足公司发展的需要；2、 参与公司战略规划及重大问题的决策；根据公司战略和业务需求，提出组织架构的调整方案，发挥各部门的最大效能从而适应公司业务和市场的需要； ...
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更新于14天前
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