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杭州市+ 大专学历 + 8年经验

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共有 31 职位符合搜索条件 排序: 
招商经理
浙江传化江南大地发展有限公司 - 杭州市
5年以上各类园区、政府、商业地产或工业地产招商或销售工作经验;有较强的客户谈判能力和敏锐的商业判断力,有渠道规划、渠道谈判和渠道开拓能力;有很强的组织、计划、协调和执行能力;适应较长时间出差;掌握一门外语。有意向者请联系:黄小姐 0571-83781118 E-MAIL:hrf@etransfar.com
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某大型服装贸易公司集团财务总监
杭州猎人人力资源开发有限公司 - 杭州市
工作地点:杭州职位要求:35—45周岁,稳重务实;财会专业大专以上学历,8年以上工作经验,5年以上财务管理工作经验;成熟稳重,承压能力好,优秀的资源管理整合能力及与政府部门间的协调能力;良好的沟通及管理能力,工作细致、周到;熟练应用电脑办公;良好的英文读写能力;有服装贸易、制造、零售等行业工作经验优先考虑。岗位职责:全面负责公司财务管理工作薪资待遇:年薪20—30万左右,具体面谈
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水电安装工程师
华门房地产集团有限公司 - 杭州市
1、 建筑电气、自动化、机电工程、给排水类相关专业大专及以上学历;2、 5年以上建筑施工电气或给排水管理工作经验,对施工电气安装审核及给排水安装有一定的经验;3、 能有效控制工作进程,计划性强,善于分析判断问题,并能妥善加以处理; 4、 细心严谨,能吃苦耐劳,具有团队精神及沟通协调能力。
更新于63天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
*电力行业专家(举荐奖励:3000~5000)
浙江中控技术有限公司 - 杭州市
职责描述:规划、引领核电行业自控技术发展方向,组织核电类行业自控项目技术开发,进行核电行业技术管理;负责核电行业重大自控项目售前技术交流,指导工艺控制方案制定、相关仪表选型、标书的制作、技术协议草案拟订及重大项目的实施;培养、建设行业工作人才梯队。任职要求:a. 有核电主装置自控系统和仪表5年以上维护或设计、安装工作经验,熟悉核电行业设计规范,熟悉核电行业主流DCS的功能、特点以及区别;b ...
更新于62天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
*石化(化工)行业专家(举荐奖励:3000~5000)
浙江中控技术有限公司 - 杭州市
职责描述: 规划引领石化(化工)行业自控技术发展方向,组织石化(化工)类行业项目技术开发,进行石化(化工)类行业技术管理;负责行业重大项目前期技术交流,指导工艺控制方案制定、相关仪表选型、标书制作、技术协议草案拟订和重大工程项目的实施;培养、建设行业工作人才梯队。任职要求:a. 有大型化工(如20万吨/年甲醇、煤化工)或大型石化炼油装置(如:1000万吨/年常减压、40万吨乙烯、60万吨 ...
更新于62天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
厂长(有机硅单体分厂)
杭州卓盛有限公司 - 杭州市
制定并执行工厂生产战略规划,审定年度生产并提出合理化建议;提高生产效率、提高产品质量,改善作业流程、降低生产成本;检查工厂各部门工作,保障生产的正常进行;从事大中型化工企业生产10年以上,具备较强的生产现场管理经验;较强的计划能力、组织能力、创新能力和进取精神;录用合格,待遇优厚,并有股权激励和商品房安排
更新于52天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
某国际著名女装大中华区销售副总
杭州猎人人力资源开发有限公司 - 杭州市
工作地点:杭州/上海职位要求:市场营销或相关专业大专以上学历,10年以上工作经验,有欧式知名品牌大区营销管理经验;熟悉国内服装销售市场,深刻理解服装的地域差异性,具有敏锐的市场洞察力和分析判断能力;具有良好的人际关系与沟通协调能力,团队合作精神和亲和力;擅长营销策划、销售管理、品牌维护,具有良好的领导管理能力、判断与决策能力、计划、组织、控制、执行能力、专业知识及技能;能胜任管理全局工作有 ...
更新于52天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
总工
杭州千万里信息科技有限公司 - 杭州市
1.大专以上,35-50岁; 2.10年以上行业工作经验,3年以上同岗位工作经验; 3.有高级工程师或注册建筑/结构师者优先。
更新于46天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
主办会计
嘉兴足佳房地产开发有限公司 - 杭州市
岗位职责:学历:大专以上,会计或财务管理等相关专业,中级以上会计职称,8年以上财务工作经验,3年以上财务管理经验,有较强的社交、协调、应变能力,熟悉资本运作及银行、税务等政策,熟悉内部控制,内部审计流程,具有较强的财务分析能力。
更新于47天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源总监
杭州千万里信息科技有限公司 - 杭州市
1、大专以上学历,八年以上人力资源管理经验,两年以上大型企业相关工作经验; 2、精通人力资源日常管理工作流程。对组织架构设计、人力资源战略规划、人员招募、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实战经验; 3、备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解,并能根据公司的战略发展和经营目标,在人力资源上给予有力支持; 4、具备极 ...
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