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共有 11 职位符合搜索条件
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排序:
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人力资源总监
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深圳市顶才猎头有限公司
- 成都市
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岗位职责:负责公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。1.根据公司的战略规划，重新设计组织结构，统筹制定人力资源规划，并组织实施；2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并制定和完善相关制度；3.全面负责公司人力资源的日常管理工作。岗位要求:1. 教育背景：人力资源、 ...
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更新于42天前
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HR Director
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添绩咨询有限公司
- 成都市
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Our client is a reputable HK Listed Food and Catering Services Group. It is a large comprehensive group specialized in food productions, processing, logistics, distribution and catering business, ...
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更新于47天前
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人力资源经理
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卡美多（成都）鞋业有限公司
- 成都市
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大学本科以上，人力资源或管理专业毕业。八年以上人力资源管理工作，其中五年以上大型企业或集团公司（制造业优先）人力资源负责人经历。熟悉人力资源管理几大模块，精通绩效管理、员工培训、企业文化建设工作。文字功底好，敬业，务实，有创新能力。
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更新于26天前
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猎头职位:区域人力资源部经理(月薪2万左右)
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成都英联管理顾问有限公司
- 成都市
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岗位要求：1.人力资源、心理学或其他管理类相关专业本科及以上学历，MBA尤佳；2.房地产行业或集团公司或外资企业1年以上工作经验，了解行业价值链运营模式及行业人才状况；3.具有4年以上人力资源管理经验，具备人力资源各个模块的实践操作经验；熟悉招聘，培训，企业文化建设，薪酬福利，绩效考核等各个模块的运作；具备一定的项目管理和财务知识，具有前瞻意识和成本意识；4.具有知名公司或跨国公司工作经验 ...
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更新于10天前
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猎头职位:著名集团人事行政总监
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成都英联管理顾问有限公司
- 成都市
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一、岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的处理； 2、负责公司计划管理，组织计划的制定、分解、监督、考核； 3、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，定期评价各制度的落实情况，向决策层提供人力资源管理改善建议； 4、负责组织企业文化建设，加强对员工的人文关怀，提高公司向心力； 请将个人资料发到:ceo51@126.com5、负责制定公司的人力资源规划 ...
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更新于61天前
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人力资源总监\/部长
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四川升达林产有限公司
- 成都市
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岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为 ...
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更新于47天前
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人力资源总监（副总监）
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广州云星房地产开发集团有限公司
- 成都市
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１、本科及以上学历，经济、管理类专业，5年以上大中型企业同等职位工作经验；2、对组织建设、人力开发、规划、培训、薪酬设计、员工职业生涯规划和企业文化建设有丰富的实操经验，具优秀的HR全盘操作能力，主持并推进集团绩效考核制度，执行能力强；3、 熟悉劳动法及相关法律法规；4、年薪12~15万元。
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更新于33天前
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行政部部长
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重庆三峰环境产业有限公司
- 成都市
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行政部部长(1人)：本科或以上学历，英语六级以上，能熟练进行英语听说写作，具较强的文书编写能力和对外交流协调能力，五年以上企业行政管理经验。职责描述：全面负责行政办公事务、人力资源管理和董事会会务等各项工作，负责与相关政府部门、国际合作伙伴、股东单位的文书交流。
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更新于28天前
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行政人事经理
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成都英联管理顾问有限公司
- 成都市
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岗位工作目标： 根据公司人力资源体系和行政管理体系，全面主持人事行政工作，包括计划管理、企业文化管理、人事管理、法务管理、公共关系管理、文件及档案管理、后勤管理、IT及知识库运维管理、合同管理等，有效达到公司的人事行政目标。 岗位工作职责： 1.制定人事行政部工作计划，并监督执行，负责相关的业务协调、相关部门的业务指导，确保部门绩效指标的达成； 2.审定并推动单项目总体、年度、季度、月度开 ...
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更新于61天前
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著名房地产公司办公室主任及行政经理
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成都英联管理顾问有限公司
- 成都市
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职位：大型房地产公司总经办主任 待遇：要求：岗位说明： 全面负责总经办日常工作 负责与政府相关单位的协调沟通 负责重要客户关系的外联工作 负责公司重大节点的计划管理、跟踪和反馈 负责部门内部管理 根据总经理和经营班子的指示起草各种文稿，并且及时向各部门传达各项指示。 负责总经理和经营班子会务的组织安排，并对决议事项 进行催办、查办和落实。 妥善地处理各种突发事情。 任职要求： 年龄区间：3 ...
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更新于61天前
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