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厦门市+ 本科学历 + 8年经验

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共有 99 职位符合搜索条件 排序: 
总经理(公司业务管理部)
平安银行厦门分行 - 厦门市
1商业、金融、经济、管理或其他相关学科本科及以上学历,具知名院校MBA者优先考虑;2十年以上银行工作经验,至少五年以上相关工作管理经验,了解商业银行经营运作理念;3良好的规划、分析及管理能力,较强的执行、推动能力;极出色的人际交往能力及出色的口头、书面沟通能力。
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总经理(运营管理)
平安银行厦门分行 - 厦门市
任职要求:1商业、金融、经济、管理或其他相关学科本科及以上学历,具知名院校MBA者优先考虑;2十年以上银行工作经验,至少五年以上相关工作管理经验,了解商业银行经营运作理念;3良好的规划、分析及管理能力,较强的执行、推动能力;极出色的人际交往能力及出色的口头、书面沟通能力。以上岗位一经录用,公司将提供优厚的薪酬待遇及完善职涯规划。各岗位详细信息请登陆各大招聘网站应聘方式:有意应聘者请以“** ...
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服装商品总监
深圳瑞亚信息咨询有限公司 - 厦门市
工作职责: 1、在集团副总裁的授权下,负责集团整体服装商品体系管理工作;2、根据公司发展战略结合行业趋势,协助完成服装产品战略的制定;3、统筹管理服装商品体系的各流程环节,包括商品企划、产品设计、工艺转换、生产周期协调、市场销售分析等环节。4、根据公司战略及业务需求,提升服装产品(产品规划、设计、工艺等)团队;5、激励和指导下属团队完成阶段性任务,帮助团队成长并从职业发展的角度提高其个人能 ...
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出账审查岗(风险管理部)
平安银行厦门分行 - 厦门市
岗位职责:1负责审查对公授信业务审批权限的合规性,审查出帐资料文档、格式合同文本填写的完整性和准确性和合规性,审查保证金到帐情况、抵(质)押以及担保手续是否完成以及其他审批条件落实情况,确保出帐合规。2负责支行、业务部门及授信审批部门间关于出帐问题的答疑与沟通。3负责与授信相关新的规定及制度的提示及对客户经理贷款出帐注意事项的培训4负责对支行出帐情况的考核评价,向上级反映出帐审查制度执行情 ...
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服装创意总监
深圳瑞亚信息咨询有限公司 - 厦门市
工作职责: 1、在服装副总监的授权下,负责服装商品的规划及设计工作;2、结合行业发展趋势、公司品牌战略、产品发展战略、客户需求等,参与并主导产品企划案;3、根据产品企划案要求、用料、工艺流程等指导并合理安排设计团队完成产品设计;4、管理并持续改进设计团队的人才梯队建设,并采取有效的激励机制提高工作效率。 ------------------------------------------- ...
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鞋类生产事业部副总监
深圳瑞亚信息咨询有限公司 - 厦门市
工作职责: 1、在分管副总裁的授权下,全面负责鞋类生产事业部的工作。2、服装生产资源的整合。3、服装产品的生产计划管理、生产现场管理、生产技术管理。 -------------------------------------------------------------------------------- 任职资格: 1、性别不限,30~45岁;服装或管理类相关专业大专以上学历;2、有 ...
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分行副(助理)总经理
厦门国际银行 - 厦门市
协助分行总经理做好分管部门的日常管理,按分工负责组织分行的内部管理工作。
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五星酒店财务副总监
宝龙集团发展有限公司 - 厦门市
岗位职责:负责酒店集团财务管理体系的建设,为决策层提供财务分析数据,领导下属做好酒店财务管理工作。任职资格:1. 30-45周岁,财务管理相关专业本科以上学历,会计师职称,注册会计师优先;2. 3年以上五星级或知名连锁四星级以上酒店财务经理以上工作经验;3. 熟悉国家财务、税务、审计等经济法规与政策,具有良好的沟通协作能力,英语水平良好。
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营运总监
乔丹(中国)有限公司 - 厦门市
职位描述: 1、依据公司发展战略,规划全国市场的营销战略与策略,把控营销总体思路和方向,实现市场拓展目标,确保企业在市场竞争中的领导地位。2、协助总经理管理和健全公司整个营销体系,参与公司运营的整体策划;3、制订公司整体市场战略和年度销售目标;制订公司长期发展战略目标,并指导、监督整个实施过程;4、全面负责公司的市场运作和管理,组织完成公司整体业务计划;5、根据公司市场战略,指导营销部门制 ...
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中式快餐连锁 副总经理
福建清雅贸易有限公司 - 厦门市
岗位职责:1、实施公司总体战略与年度经营计划;2、建立和健全中式快餐连锁企业的管理体系与组织结构;3、主持日常经营管理工作,实现企业的经营管理目标和发展目标;4、发掘市场机会,主持拟订公司的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长。岗位要求:1、具企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2、具有5年以上企业管理工作经验,至少3年以上餐饮连锁企业同等职位或营销品质总监工作经验; ...
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