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共有 121 职位符合搜索条件
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排序:
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人事行政经理
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天津龙威粮油工业有限公司
- 天津市
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岗位职责1、 协助制定公司人力资源整体战略规划；2、 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、 受理员工投诉，处理 ...
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更新于59天前
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人事主管
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南京爱德印刷有限公司
- 南京市
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1、根据人事行政部部门总体工作计划，分解制定人事组的工作计划，并向下属员工有效的传达，控制计划实施；2、在国家的政策法规和公司规章制度指导下，负责对人力资源管理相关流程的制定和优化进行指导，经部门经理审核后组织贯彻实施；3、明确下属员工的职责分工，做好日常的管理、监督、考核工作，指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；定期对部门资料进行整理和存档，为公司决策提供依据；4、拟订公司年度招聘 ...
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更新于48天前
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人事主任
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天津生机集团有限公司
- 天津市
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岗位职责 1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；3、制定年度薪酬预算并监督执行；4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；5、负责审定各类福利项目和支出水平，安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项 ...
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更新于17天前
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行政人事部主管
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北京华文盛世科技有限公司
- 北京市
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职位描述：1、负责公司人力资源管理制度的建立、实施、更新、修订；2、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划及招聘计划，建立公司招聘甄选体系，组织人员招聘；3、组织各部门进行职务分析和工作说明书的编制；4、协调各部门关系，建立上下级沟通渠道，更好地发挥员工积极性；5、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行； 6、负责审核员工录用、晋升、 ...
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更新于4天前
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HR Officer
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屈臣氏-成都
- 重庆市
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1．To be responsible of daily HR affairs for the Remote Site Office and stores in the area;2．To follow up and implement HR strategy of the Headquarter in Chengdu;3．To handle the staffing process fo ...
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更新于59天前
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人力资源
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北京恒宇同创智能系统工程科技有限公司
- 北京市
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1.组织制定、并实施公司总体人力资源规划。2.根据部门职责来研究、制定、执行和控制公司的人员编制。3.组织制定公司总体人力资源各项工作原则和制度，如招聘与任免制度、薪资福利制度,培训政策等。4.建立以业绩考核、职业发展规划、薪酬以及培训为核心的员工激励体制。5.组织管理人员的招聘活动。6.组织制定公司考勤、劳动纪律等制度并监督其实施。7公司内部人事变动管理，建立培养人才机制等要求。8、负责 ...
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更新于58天前
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人事主管
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台州齐合天地金属有限公司
- 杭州市
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岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划， ...
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更新于37天前
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招聘培训主管
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北京汉今国际文化发展有限公司
- 北京市
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岗位描述：1. 招聘渠道的建设：网站、报纸、招聘会等渠道的扩展与应用。 2. 对各部门人员需求情况汇总上报并根据招聘工作安排组织招聘工作。 3. 协助人力资源经理完成培训体系化建设，跟综培训效果； 4. 完成公司所有员工的档案整理。 5. 建立健全公司员工人事档案，做好各类岗位人力资源状况的统计，建立便于查询的人员信息库建设等工作。 6. 完善公司人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、 ...
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更新于24天前
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人事经理岗
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广州卓途咨询顾问有限公司
- 深圳市
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工作职责： 1、切实负责全公司人力资源系统的建设，通过人员招聘、管理、培养，满足业务发展和各项管理需求； 2、建立公正有效的薪酬管理、绩效管理、员工培训、人员发展体系，提高员工对公司的满意度； 3、对本部门相关岗位员工进行培训和指导，提升其工作技能和专业水平； 4、领导交办的其它工作。 应聘要求： 1、全日制大学本科毕业； 2、5年以上大型企业集团人力资源管理相关工作经验，具有金融行业从业 ...
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更新于30天前
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