|
共有 1207 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
人力资源助理(北京外包MXY)
|
|
人力资源(外包)(北京)
- 北京市
|
|
Organization:Location:北京市Business Area:Function Area:人力资源Job Code:CN03061Job Language:CNRoles and Responsibilities:支持部门的人力资源相关工作Requirements:1、英语优秀(6级以上)2、勤奋踏实,聪明3、有相关工作经验有限4、英语专业优先
|
|
更新于61天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
课程咨询顾问
|
|
北京天宇朗润科技发展有限公司
- 北京市
|
|
职位描述: 1. 为咨询者提供课程咨询服务 ; 2. 测试学员英文水平,负责学员入学前的报名,签约等手续的办理 ; 3. 对咨询者进行有效的后续跟踪回访工作 ; 4. 协助执行销售方案 ; 5. 负责学员入学后的跟踪。 任职要求: 1. 学历: 本科以上学历、英语六级以上水平、具有良好的英语交流能力 ; 2. 形象及个人素质: 形象气质佳、举止稳重得体、谈吐大方、亲和力强、普通话标准 ; ...
|
|
更新于60天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
招聘部经理
|
|
北京长城源人力资源管理服务有限公司
- 北京市
|
|
人数: 2 名 职位要求: 1 、年龄 25 岁— 45 岁,男女不限,户口不限; 2 、注重仪容仪表,有良好的亲和力、语言表达能力及沟通能力; 3 、有较好的服务意识与团队合作精神; 4 、曾在企业担任专业招聘工作两年以上者优先录用。 月薪待遇: 5000 元以上。
|
|
更新于61天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
Sales Consultant (FMW)
|
|
Oracle China
- 北京市
|
|
POSITION TITLE:Sales Consultant (FMW) DEPARTMENT:OracleDirectREPORTING TO (TITLE ONLY): OracleDirect Sales Consulting ManagerPOSITION LOCATION:Singapore GLOBAL JOB LEVEL:IC3 - Senior Sales Con ...
|
|
更新于60天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
绩效考核与培训主管
|
|
中青基业文化有限公司
- 北京市
|
|
岗位职责: 1、根据公司发展战略制定人力资源培训和绩效考核的战略、计划、目标方向;2、设计考核方案,参与、指导各部门考核工作的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;6、外部培训机构资料的收集评估,内、外部培训的安排、组织;7、内部培训讲师队伍的建立、评估等;8、培训需求调研 ...
|
|
更新于61天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
英文业务文秘
|
|
北京邦德房地产经纪有限公司
- 北京市
|
|
为外籍客户提供高端公寓和别墅的租赁业务的代理服务。具体内容为客户的开发和沟通交流、电话预约、谈判签约等 岗位要求: 1)英语或其他语言本科毕业水平,口语十分流利,书写流畅。 2)热爱经纪行业,具有服务的理念 3)22-30岁,性别不限,形象好,气质佳,具有良好的沟通能力 4)学习能力和表达能力强,外向自信,坚韧不拔; 5)有强烈的成功欲望,能够接受挑战。
|
|
更新于60天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
绩效考核经理
|
|
万国数据服务深圳有限公司
- 北京市
|
|
岗位职责: 1.负责简历并完善公司绩效考核管理体系 2.负责绩效管理推进监督并及时纠正图标导向 3.指导部门负责人组织实施绩效考核工作 4.负责对绩效考核进行审核并汇总提交上级审核 5.对绩效管理工作的定期检讨与改进,并提供解决方案 岗位要求: 1.精通绩效考核管理理论和方法,熟悉绩效管理流程 2.具备较强的沟通协调能力,理解分析能力及较强的执行能力 3.三年以上绩效考核管理经验 4.较强 ...
|
|
更新于60天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
技术支持
|
|
北京东易日盛装饰有限责任公司
- 北京市
|
|
工作职责:A、负责对设计过程中的非标项目报价进行统一报价管理、分析及相关规范制度的制定。B、负责组织对施工中发生的争议项目进行技术鉴定及制定解决方案C、负责根据国家和地方标准,结合公司管理要求,制定出公司内部施工工艺及验收规范D、以工艺研发为基础技术支持,结合工地工人实际情况,对工人进行定期及不定期的工艺或材料方面的专业培训。E、形成“培训技术保障→组织专业人员培训→实地检查培训效果→发现 ...
|
|
更新于59天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|