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北京市+ 人力资源类 职业 + 1年经验 + 三天内

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共有 52 职位符合搜索条件 排序: 
软件开发工程师(.Net C\/S 银行绩效考核系统项目)
北京融博汇通信息技术有限公司 - 北京市
负责公司软件产品、项目的开发、测试、实施、维护工作; 参与公司软件产品、项目的设计工作;职位要求: 1、全日制大学专科以上学历,计算机及相关专业毕业; 2、熟悉.NET Framework框架下C/S模式软件开发,熟练掌握.NET C#语言; 3、有ORACLE数据库开发经验; 4、相关技术一年以上开发经验; 5、具有良好的沟通能力、理解能力及团队精神, ...
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培训师
北京扎西德勒文化传播有限公司 - 北京市
职位描述:1、负责公司的整体文化工作;2、负责公司的日常培训工作,有强烈文化培训意识及管理、协调能力;3、负责公司各个加盟商及其店员的培训,逐步完成公司培训流程的成熟化运作;4、制定培训流程和培训规范,并监督指导下属实施;6、收集藏文化最新动态和藏饰品行业动态;7、起草培训教案和拟订文化月刊;8、良好的人际关系处理能力和交流能力,丰富团队管理经验,可承受巨大的工作压力。任职要求:1、年龄在 ...
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城市销售培训师
分部 - 北京市
岗位职责:负责各城市办事处职员的培训需求调研与分析;负责组织和实施办事处常规培训活动,如职员入职培训;负责组织和实施总部授权的各个培训项目;负责办事处其它培训与学习活动的组织实施;开展培训效果的评估与跟进;负责与总部在培训工作方面的日常联络与汇报。岗位要求:大学本科或以上学历;2年以上相关工作经验,具有良好的语言表达能力和组织协调能力,勤奋好学,积极上进;积极主动的团队服务意识与沟通协调能力。
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专、兼职讲师
联合时代企业管理顾问(中国)有限公司 - 北京市
1、本科以上学历,2年以上培训师工作经验,接受过正规的培训师教育或培训。2、能够独立开发培训课程,有计划、有责任感。3、在销售技巧、零售管理、企业内部管理等领域有成熟课程。4、有良好的沟通能力、服务意识和团队合作的精神。5、有较强的组织、协调能力,个人形象良好。6、有服饰企业、百货企业培训经验或服饰业从业经验者优先。
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招聘培训专员
京卫大药房 - 北京市
负责药房网招聘工作的实施,协助与招聘相关的各项工作根据药房网任职资格管理体系,实施药房网任职资格的管理协助组织药房网员工专业技术职称的评审、聘任及各类资格的考试、考核工作负责公司培训工作的实施,协助与培训相关的各项工作根据药房网年度培训计划,实施山东培训工作并对培训实施效果进行总结、分析和评估协助组织药房网员工专业技术职称的评审、聘任及各类资格的考试、考核工作专科及以上学历心理学、人力资源 ...
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【公务员考试】讲师
北京政法英杰教育有限公司 - 北京市
职位要求:(1)博士研究生,拥有扎实的理论功底;(2)参加过公务员考试,对公务员考试的命题规律有一定研究;(3)有志于公务员教育事业,热爱教育辅导培训的工作;(4)具有极强的语言表达能力和感染力;(5)工作细致认真,对考生负责;(6)具有一定的授课经验者优先。工作职责:讲座、授课、答疑、图书编辑等。
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薪酬专员
北京樱花国际日语 - 北京市
岗位职责:1、执行公司相关的薪资福利系统,如员工考勤、工资管理等;2、负责每月工资、奖金的核算与发放;3、按照社会保障福利制度为员工办理各类社会保险和相关福利;4、员工个人薪资档案的管理。 任职资格:1、大专以上学历;2、1年以上大型企业薪资福利工作经验;3、具有较好的数字敏感度和数据分析能力;4、计算机操作娴熟,EXCEL使用非常熟练;5、熟悉国家有关劳动政策法规;6、具有良好的沟通协调 ...
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招聘主任
上海和缘服装有限公司北京分公司 - 北京市
工作职责:1、负责店铺各级别人员和部分基础性职位的招聘,以及招聘渠道的管理。2、协助人力资源部日常工作的开展。任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历。2、有丰富的服装零售行业招聘实务操作经验,熟悉零售人才市场特点。3、具有良好的职业道德,责任心强,良好的沟通协调能力及语言文字表达能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,数据分析能力强,精通Excel。
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人事专员
中兴智能交通系统(北京)有限公司 - 北京市
职位要求:1. 女性,人力资源或相关专业本科以上学历,两年以上人力资源管理工作经验,了解人力资源的各个模块;2. 熟悉国家人事方面的相关政策、法律;3. 熟悉招聘、培训、薪酬保险、绩效考核及员工关系至少两模块的工作并有独到的见解; 4. 亲和力强,善于沟通协调,能迅速建立起良好的人际关系;5. 规划和执行力强,能有效开展、推行部门工作; 6. 性格随和,处事稳重,能坚持原则又不失灵活性,能 ...
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人事专员
北京鑫诺金电子科技发展有限公司 - 北京市
岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外 ...
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