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共有 92 职位符合搜索条件
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人力资源主管
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集团本部
- 广州市
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要求：硕士以上学历，劳动经济、人力资源管理、中文类相关专业毕业，3年以上大型知名企业人力资源管理经验，具有优秀的组织、沟通、协调能力，房地产行业相关经验者优先。部门：人力资源部
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更新于31天前
中华英才网
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绩效管理经理\/主管
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广东珠江投资有限公司..
- 广州市
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1、管理类、人力资源相关专业硕士以上学历，MBA优先2、三至五年大型企业绩效考核方面工作经验，有房地产企业工作经验者优先3、具有突出的文字能力、沟通协调能力与问题解决能力4、有咨询公司人力资源工作经验者优先请到http://gdpr.blogbus.com/下载我公司统一简历模版并按要求填写，将填写好的简历以“应聘职位+姓名+学历+申请地区”为文件名和邮件标题，通过E-mail发到本职位招 ...
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更新于31天前
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人力资源规划主管
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深圳市中兴移动技术有限公司
- 深圳市
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主要职责：1、负责根据公司发展需要，以效率为原则，起草公司各体系、部门人员编制计划并滚动刷新；逐步建立起符合科学合理的人员编制测算数字模型；对公司内部人员合理调配提供合理化建议并负责监促实施；2、负责进行人员岗位工作分析，组织效率评估及提升工作；3、负责员工任职资格管理工作；4、负责公司干部管理相关政策的制定并审核各体系管理干部的设置，组织公司管理干部岗位的竞聘（外招），落实各单位管理干部 ...
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更新于30天前
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高级顾问（人力资源管理咨询及运营管理咨询类）
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北京百森咨询有限公司
- 北京市
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岗位职责1.负责项目调研、相关资料准备和行业研究，撰写项目建议书 ；2.参与项目开发、业务谈判，进行相关需求分析 ；3.负责项目相关资料管理和文档管理；4.负责带领项目团队和进行职责分工、日程安排和驻点管理；5.负责制订单个或多个项目进度计划和项目预算，进行项目质量和回款控制；6.负责与客户主要联络人的定期沟通，保持良好关系；7.参与诊断报告、方案的撰写和研讨，并负责评审，确保客户满意度； ...
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更新于17天前
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人力资源总监
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北京多特科技发展有限公司
- 北京市
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职位描述： 1、制定完善公司管理制度体系，并监督其有效实施； 2、组织汇编、修订、完善公司各项人事管理规章制度和流程，制定公司人事管理、计划及预算； 3、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备； 4、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督。 任职要求： 1、正规院校人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历， ...
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更新于16天前
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人力资源部经理
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长城计算机软件与系统有限公司
- 北京市
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1．根据公司总体经营指标及部门人力资源需求计划，进行内部各岗位职位分析，初步确立年度人员总量，上报公司审批；2．建立健全公司各项人事规章制度，并落实实施；3．人力资源成本分析与控制，包括薪酬及福利等公司年度工资总量；4．对培训、绩效、员工关系的等人力资源模块具有良好的实操经验；5．按上级要求提供决策信息，确保信息的及时、准确、有效并与决策密切相关。预测本部门工作的发展，及时、简洁、针对性强 ...
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更新于14天前
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HR Generalist\/HR Team leader
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SGTP
- 上海市
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1.RecruitingtasksGuidetheteamleaders/managertodraftthejobprofilebasedontheSLFandCompetency.BuildupthesufficientrecruitingchannelsinordertogetthevacanciesfilledCoachtheHRspecialistandthetechnicalte ...
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更新于9天前
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培训与绩效考核主管
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长城计算机软件与系统有限公司
- 北京市
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1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；3、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；4、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；6、掌握需接受培训的人数和培训种类；7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择 ...
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更新于9天前
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人事部副总经理
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人事主管
- 北京市
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1. 相关专业硕士以上学历； 2. 3年以上大型企业人力资源总经理、总监工作经验，熟悉招聘、培训、绩效考核工作，有外企工作经验 者优先考虑； 3. 较强的沟通、协调能力； 4. 执行力强，责任心强，热情、进取，能承受较高工作压力。5. 形象气质良好，身高173以上。
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更新于7天前
智联招聘
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