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沈阳市+ 人力资源类 职业 + 3年经验

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共有 94 职位符合搜索条件 排序: 
HR经理
辽宁诺康生物制药有限责任公司 - 沈阳市
1、本科以上学历。2、5年以上人力资源管理工作经验,1年以上HR经理任职经历,有外资企业或大型国有企业人力资源管理经验者优先。3、熟悉招聘、绩效管理等人力资源管理模块之运作,熟练掌握工作分析等人力资源工具,具有招聘、绩效管理的实际操作经验。4、熟练使用office办公软件,精通Excel。5、具有良好的人际沟通和协调能力。
更新于36天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
Staffing Professional
北京创思维通管理顾问有限公司 - 沈阳市
ob descriptionThis role is responsible for all recruiting and staffing programs and activities related to the attraction, selection, hiring and on-boarding of talent into IBM as well as partnering ...
更新于3天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
集团人力资源部部长
沈阳九星企业集团(原三星电缆集团有限公司) - 沈阳市
管理类相关专业,三年以上大中型企业人力资源管理经验,精通人力资源各模块操作流程,综合素质良好,公文写作能力强。
更新于59天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
百货部分:商管课长
0101流行馆 - 沈阳市
40周岁以下,大专以上学历,有三年以上百货商场管理工作经验,具有高度的责任心及较好的沟通、协调能力,能独立完成工作。
更新于53天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
大区人事经理
No.372 沈阳某大型地产开发公司人事行政总监(年薪20-40万) - 沈阳市
1.负责大区人员的各类培训和考核工作;2.协助大区负责人安排、计划部门各种工作会议;3.负责组织、管理和协调店铺团队成员,协调部门工作;4.协助大区负责人控制部门预算;5.协助大区负责人提高部门人员的综合素质;职位要求:1、性格开朗,具有良好的待人接物能力,团队合作精神。具有人事,管理经验者优先;2、有支持销售团队的经验优先;3、有良好的口才、销售技巧和经验、沟通、思维敏捷、协调、独立处理 ...
更新于34天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
Staffing Professional
人力资源主管 - 沈阳市
Job descriptionThis role is responsible for all recruiting and staffing programs and activities related to the attraction, selection, hiring and on-boarding of talent into IBM as well as partnerin ...
更新于33天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
大区人事培训副理
人力资源部部长 - 沈阳市
1.负责大区人员的各类培训和考核工作;2.协助大区负责人安排、计划部门各种工作会议;3.负责组织、管理和协调店铺团队成员,协调部门工作;4.协助大区负责人控制部门预算;5.协助大区负责人提高部门人员的综合素质;职位要求:1、性格开朗,具有良好的待人接物能力,团队合作精神。具有人事,管理经验者优先;2、有支持销售团队的经验优先;3、有良好的口才、销售技巧和经验、沟通、思维敏捷、协调、独立处理 ...
更新于34天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
人力资源经理
人资总监 - 沈阳市
1、具备全球化连锁企业或大型零售企业人力资源管理实践经验;2、负责制定公司中长期人才战略规划并组织实施,负责组织、协调、监督人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系及企业文化等制度和流程的落实;3、熟悉国家社会保障制度和劳动法规,具备国内外先进的人力资源管理理念,具备较强的影响力、执行力和服务意识,善于团队管理和组织协调;4、品行端正,责任心强,能承担较大工作压力;5、有意愿长期在国美 ...
更新于35天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
百货部分:商管课长
百货部分:培训、招聘主管 - 沈阳市
40周岁以下,大专以上学历,有三年以上百货商场管理工作经验,具有高度的责任心及较好的沟通、协调能力,能独立完成工作。
更新于35天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
人力资源主任
北京虎威宝特服装有限公司 - 沈阳市
岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书 ...
更新于9天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
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