|
共有 74 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
高中化学教师
|
|
北京华夏木铎科技有限公司
- 北京市
|
|
1、能够辅导高中化学课程. 2、了解北京市教材，对中考和高考有一定的教学经验优先3、有高级教师，特级教师资格的教师优先4、普通话标准，为人亲和，善于和学生家长沟通； 5、能迅速把握学生的学习特点，并制订相应的教学安排，给学生恰当的学习方法指导；6、工作地点：联想桥，安贞桥，军事博物馆，白纸坊桥，刘家窑桥，西直门，崇文门，东直门，紫竹院7、待遇同行业最高8、请看清条件、在校大学生及应届毕业生 ...
|
|
更新于57天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
培训经理
|
|
北京泰和科技企业集团公司
- 北京市
|
|
岗位职责：1、搭建公司内部培训体系，培训课程研发与培训实施协调2、维护公司外部培训渠道3、负责公司企业文化宣传工作任职资格：1、本科以上学历2、三年以上同岗位工作经历，（有房地产领域培训工作经验者优先）3、工作热情高，性格开朗，普通话标准，沟通能力强
|
|
更新于53天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
综合处副处长
|
|
中科院计算所
- 北京市
|
|
岗位职责:1、负责全所科研环境支撑条件的管理；2、负责全所公文、印章、安全等工作的管理；3、负责所内大型、重要活动会议的组织和综合协调工作；4、协调综合处全处工作和其他所领导交办的任务。职位要求：1、管理相关专业本科以上学历，年龄不超过38岁；2、具备较高的政治素质和行政管理知识，中共党员；4、具有较强的组织协调能力、行政管理能力、沟通表达能力和写作能力；5、具有良好的服务意识，诚实正直、 ...
|
|
更新于52天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
培训主管
|
|
宁波慧聪电子商务有限公司
- 深圳市
|
|
岗位职责:1.策划并执行公司多种培训计划,开发相应培训课程并进行优化,实施培训;2.根据直销团队的需求,为销售团队培训,跟进培训衔接,培训内容包括销售培训,产品培训,技能培训,职位晋级等;3.客户培训相关工作,协调沟通与客户联系的相应部门相应岗位,协助满足客户的相关需求,为直销团队的建设提供支持;4.会议营销主讲工作;5.直接同销售人员进行联系,倾听第一手反馈信息,发现问题并提出解决方案; ...
|
|
更新于43天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事行政经理
|
|
北京东方鼎晨科技有限公司
- 北京市
|
|
岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
|
|
更新于43天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
培训中心总经理
|
|
南京仁人信息策划咨询中心
- 南京市
|
|
30-45岁，男性佳，综合素质、形象气质佳，有亲和力，正规大专以上学历，三年以上企业销售或市场策划工作经验或熟悉渠道管理、连锁经营市场管理经验。熟悉或热爱培训行业，人力资源、市场营销专业者优先。要求有良好的沟通，团队建设和管理能力。能承受一定的工作压力。敬业爱岗。在南京当地中小型企业工作过二年以上者。有教育培训公司、咨询公司、网络公司和其他连锁经营的公司背景优先。工作职责：负责本部门的团队 ...
|
|
更新于40天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
某知名纳斯达克上市公司薪酬绩效经理
|
|
奥杰世纪（北京）咨询有限公司
- 北京市
|
|
工作目标：贯彻公司的薪酬福利与绩效管理政策，完善和提升公司的薪酬和绩效激励体系，为薪酬和绩效决策提供强有力的数据支持，进行公司人力成本的核算与预测并提供分析报告及改进方案，达到专业化的薪酬和绩效管理水平。 具体职责：1、起草、制定和修改薪酬和绩效管理政策;2、制作公司每月工资报表，按时发放工资，并进行个人所得税的网上明细申报;3、确定每个考核阶段的绩效考核方案，指导薪酬专员进行绩效考核工作 ...
|
|
更新于40天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事部经理（中法合资）s
|
|
江川博深清洗代驾服务社
- 上海市
|
|
1、本科以上学历，有人力资源管理师证者优先；2、五年以上大中型生产企业人事工作经验，同等管理职位经验不低于3年；3、掌握现代人力资源开发与管理理念，能够针对公司实际和发展需要进行人力资源的战略性规划；4、具备员工招聘、培训、绩效考评、职业生涯规划及薪酬管理等专业素质和实操能力；5、良好的计划、组织、协调和控制能力；6、能适应短期出差。 （注：中法合资高新技术企业）
|
|
更新于39天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
薪酬绩效主管
|
|
航天信息股份有限公司
- 北京市
|
|
职位描述：1.根据公司人力资源规划及年度经营目标，制订公司绩效考评方案及实施办法；2.对考评结果进行汇总分析，提出绩效提升方案；3 依据公司人力资源体系及市场薪酬水平，修订薪酬体系方案；4.薪酬福利费用预算及相关数据的分析。任职要求：人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；5年以上大型企业人力资源管理工作经验； 具有独立制订绩效考核方案，薪酬管理的工作经验，有制订研发类人员绩效考核方案工作 ...
|
|
更新于32天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
薪酬专员（行政级别：部门经理）
|
|
上海天梯人力资源咨询有限公司
- 上海市
|
|
职位描述： 1、负责定期核算集团薪资、奖金和四金等相关福利，制定月工资发放明细； 2、根据集团业务发展情况和薪酬市场行情，进行薪酬数据的分析和统计，并协助上 级制 合理薪酬调整实施办法。 3、参与制定和完善集团总部及各分公司、各子公司的薪酬、福利体系和政策并负责 具体施。 4、负责薪酬福利体系搭建和完善，并为员工提供咨询服务； 5、跟进解决日常的薪酬福利工作。 任职要求： 1、专科以上学历 ...
|
|
更新于26天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|