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共有 1336 职位符合搜索条件
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排序:
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Recruiting Supervisor
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无锡新洲猎头
- 无锡市
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职责：1、 搜集各部门人员需求信息，分析员工离职原因，及部门岗位需求，优化部门组织架构，编制及实施年度/季度/月度招聘计划，拟制和控制招聘预算，并进行月度跟踪与分析；2、编制招聘，离职，调动管理操作流程，实施公司职能员工的招聘、调动、退工等工作；3、维护和扩大招聘渠道，完善招聘广告，进行招聘信息发布，包括海报、报纸、网络、公司网站等媒介;4、审批下属工作计划，并监督、检查实施对直接下属 ...
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更新于59天前
智联招聘
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人事行政经理(统冠物流)
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祐康食品集团有限公司
- 杭州市
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1、管理类本科以上学历；2、5年以上大中型企业人力资源及行政工作经验,3年以上部门同等职位工作经历；3、熟悉国家劳动法规，熟悉人力资源及行政后勤管理工作,且具有实际操作工作经历。4、具备较强的领导能力、沟通能力、判断与决策能力。 5、为人正直，具有亲和力，良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；能够承受工作压力，办事沉稳细致，具备很强的责任感和事业心。
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更新于59天前
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人力资源总监
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广东怀远物流实业有限公司
- 广州市
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1、全面负责公司及下属各分公司的人力资源及行政工作； 2、组织制订公司人力资源发展的长期规化、 中期规化和年度计划，并监督实施3、负责公司组织架够及各项规章制度的进一步完善，并对各项规章制度的执行情况进行有效监督； 4、负责公司薪酬体系、绩效考核体系的建立与实施5、负责每年度下属公司的年度营业目标 要求：1、熟悉国家劳动法规,擅长企业人力资源、具有多年大型外资企业人力资源及行政管理经验。2 ...
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更新于60天前
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行政人事经理（急聘）
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深圳中旅联合物业管理苏州工业园区分公司
- 苏州市
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急聘年龄：30-45岁，学历专科以上，具有行政、人事、后勤、总务管理工作，至少同岗位五年以上管理经验，有物业企业经验者优先；具有优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件；做事客观、原则性强、严谨负责、踏实、敬业；具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队领导、合作精神。应届生勿投不符合要求者勿投
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更新于59天前
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人力资源主管
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高氏企业集团
- 北京市
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性别：性别不限年龄 35 岁以上 1 、本科以上学历，具有中型以上企业工作经历； 2 、有 5 年或以上人力资源管理工作经验； 3 、责任心强，乐于助人，协调工作能力强，具备赴外地工作条件；4 、具有良好的语言文字表达及培训沟通能力； 【工作职责】：1. 组织有关人力资源招聘、培训、考核、薪酬等方面的工作，满足公司各个部门的需求； 2. 根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、 ...
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更新于60天前
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人力资源总监
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北京中软融鑫计算机系统工程有限公司
- 北京市
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任职资格 ： 教育水平：人力资源、心理学或管理类相关专业，重点大学硕士以上学位 岗位要求 ： 8 年以上 IT 行业相关人力资源管理工作经验，对人力资源管理知识与新理念有深刻的理解； 精通人力资源的各个模块，尤其是在人力资源战略发展、组织变革、人才梯队建设、职位分析方面有丰富的经验； 熟悉企业薪酬体系建立及流程，良好的组织管理和成本控制能力，良好的职业道德素养； 能够建立有效的激励机制，在 ...
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更新于60天前
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管理培训顾问
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朗讯科技(中国)有限公司
- 上海市
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Location：上海JD：Consults managers in long-term skill management processes and learning practices of the team. Is project leader for implementing these skill development projects.Assists in developin ...
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更新于59天前
智联招聘
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