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共有 48 职位符合搜索条件
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人才发展顾问
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李宁（中国）体育用品有限公司
- 北京市
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职位职责： 定期完成人才盘点、沟通和辅导工作； 负责总体流程的管理； 制定基于人才发展的管理制度并实践－包括talent人才的转岗、晋升前的沟通协调，组织发文并牵头后续跟进工作 ； 管理人员定期和不定期晋升与评估； 员工轮岗和晋升管理； 完成对于绩效不佳人员的评估、调整、沟通、淘汰 ...
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更新于16天前
中华英才网
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绩效考核主管
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中联世纪建设集团有限公司
- 北京市
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岗位职责：1、根据公司现行业务特点及未来发展方向，负责起草、制定公司考核管理体系的基本制度、考核管理细则、相关管理办法、措施、流程及配套用表格；2、负责与公司各部门负责人及主要人员进行充分沟通，结合各部主要业务流程及特点，组织、落实公司考核体系的实施，包括落实与考核相关的各种事宜及具体操作流程、办法；3、负责及时跟踪、收集、回馈各方面在考核中遇到的问题，积极寻找解决考核问题的办法，及时提供 ...
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更新于59天前
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人力资源部经理
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北京华油惠博普科技有限公司
- 北京市
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1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行 ...
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更新于43天前
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HR Training
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通赞咨询
- 上海市
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Our client is dedicated to providing quality non-life insurance services to enterprises and individuals. Product lines include Property, Casualty, Marine Cargo, Energy, Special Financial, Crisis M ...
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更新于43天前
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人事经理
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北京中研时尚企业管理咨询有限公司
- 北京市
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任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄在28周岁以上，男女不限。2、熟谙现代人力资源管理理论，熟悉国家的劳动法律法规。3、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，对人力资源管理各模块工作如招聘、培训、绩效考核与薪酬管理、员工关系均有的熟的实操经验。4、2年以上人事经理（大型企业人事主管也可）工作经验，较好的统筹能力与协调能力。5、较好的人际交往与公关能力，工作细致周到，思维 ...
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更新于43天前
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人力资源部副部长
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上海晟地集团有限公司
- 上海市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、完善集团范围内的绩效管理体系，并监督执行；4、公司薪酬体系管理；5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；7、员工关系处理；8、协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、管理类或相关专业本科以上学历；2 ...
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更新于43天前
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招聘经理
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北京中人网信息咨询有限公司
- 北京市
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岗位职责：1、 体系建设：建立和完善公司的人才选拔、后备人才储备与晋升体系，以保证公司人才选拔工作的有效性，提高岗位匹配度和客户满意度。2、 人员规划：根据公司业务发展需求进行人力资源需求计划的编制，明确定岗、定编、定员。3、 职位分析：根据公司发展战略及组织架构设置情况，组织进行岗位分析及职位说明书的撰写工作，并建立公司职位体系。4、 渠道选择与维护：根据职位特点选择不同的招聘渠道，并定 ...
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更新于17天前
中华英才网
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