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北京市+ 人力资源类 职业 + 3年经验

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共有 2989 职位符合搜索条件 排序: 
临床应用医生培训专家
北京源德生物医学工程有限公司 - 北京市
主要工作职责: 1、协助医院完成卫生部课题。2、负责与卫生部领导、医院专家及公司内部的沟通,建立良好的互动关系。3、协助卫生部的领难道完成HIFU科研项目的撰写、实施、结项、验收、评议及相应会议的组织。主要职位要求 :1、大学本科以上学历,研究生学历或具有一定科研经验尤佳;。2, 3-5年超声科工作经验,熟练使用黑白超、彩超;3,责任心强、协调沟通能力强、具有良好的服务意识和团队精神。4, ...
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北区总部人力资源经理
启德教育集团 Education International Cooperation Group - 北京市
职责描述:1. 协助人事总监统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划 的实施;2. 协助完善招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3. 制定和完善各个职位的绩效管理体系;4. 监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展)的工作实施状况;5. 塑造、维护、发展和传播企业文化; 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源 ...
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行政助理
北京鑫鹏世纪汽车销售服务有限公司 - 北京市
要求:1、女性,年龄28~35之间2、有很好的文笔功底及文字处理能力3、有很好的沟通及协调能力,3年以上本岗位工作经验4、有驾驶证照5、家住朝阳及通州附近。
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人事主管
梅赛德斯-奔驰(北京)中心 - 北京市
岗位名称: 人事主管所属部门: 行政人事部岗位级别: 主管岗位设置: 1人 直属上级: 人事经理职责内容1.执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。2.根据现有编制及公司发展需求,配合人事经理定期统计各部门的人员招聘需求。3.招聘广告的制造及在各种招聘渠道发布广告的相关事宜。4.执行简历甄选.安排测试等工作。5.培训需求的统计,包括接受培训的人数和培训种类。6.执行公司考核体系;指导各部门 ...
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培训师
神威药业营销有限公司 - 北京市
工作职责: 1、负责了解并识别营销团队的培训需求,并提供相应的培训支援 2、负责参与年度培训计划的组织和实施工作3、负责相关培训教材、教案的设计、开发及编写工作,并实施授课 4、负责培训的准备、协调以及其他相关教务工作,并对培训效果进行跟踪评估 5、负责部门培训教材及相关档案的管理工作 职位要求: 1、本科以上学历,营销/管理/人力资源专业优先2、具有3年以上工作经验,包括2年以上的课程讲 ...
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人力资源招聘主管094837C4F8
博彦科技发展有限责任公司 - 北京市
工作职责:1、负责招聘团队的管理以及绩效的提升;2、进行简历甄别及招聘测试,面试,筛选,录用工作等整个招聘流程;3、通过技术面试和性格测试,准确把握候选人,甄选出符合要求的人选;4、负责招聘渠道的开拓和维护工作,提出有效的招聘实施方案及可执行方案;5、制定所有技术类职位的能力测试系统; 6、为招聘人员提供相关技术方面的培训与支持。 任职要求:1、本科及以上学历,计算机、信息管理与信息系统 ...
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全球供应链人力资源经理 (北京)
人力资源经理 - 北京市
Organization:Location:北京市Business Area:Function Area:人力资源Job Code:CN02986Job Language:CNRoles and Responsibilities:在大中华区以及供应链 HR统一规划和指导下,通过对大中华区以及全球供应链的HR管理和支持,推动大中华区以及供应链人力资源工作全面有效开展,不断完善HR管理体系,提 ...
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人力资源部 招聘培训主管
北京环众无限文化发展有限公司 - 北京市
1、大学本科以上学历,人力资源或相关专业;2、3年以上人力资源招聘或培训工作经验;3、大型企业公司工作背景优先考虑;
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人事主管
北京北信源自动化技术有限公司 - 北京市
1、男女不限,本科以上学历,管理学相关专业。2、熟悉人力资源管理流程和人事政策、法律及法规,能胜任人员招聘、培训、工资薪酬、绩效考核等人力资源专项工作的规划和实施。3、三年以上人事工作经验,形象端庄,。4、具有较强的口头表达能力和文学写作水平,能够独立撰写各项管理规定和相关报告,熟练使用各类 OFFICE软件。5、责任心强,有较强的亲和力、沟通能力,工作积极主动,学习能力强,能承受较大工作压力。
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HR招聘主管
艺龙网信息技术(北京)有限公司 - 北京市
工作地点:北京岗位描述:1. 招聘需求分析,招聘计划、方案的制定.2. 不断拓展公司招聘渠道,完善人员招聘和甄选体系.3. 组织公司招聘活动,筛选 应聘人员简历,安排人员面试和测评.4. 报批人员录用手续,总结分析招聘效果.任职资格:1. 本科以上学历,人力资源管理及相关专业,三年以上人力资源管理工作经验.2. 熟悉招聘渠道建设和招聘业务流程,有丰富的面试经验.3. 熟悉招聘 ...
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