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共有 1313 职位符合搜索条件
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排序:
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部门讲师
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民生人寿股份有限公司江苏分公司南京营销服务部
- 南京市
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1.本科以上学历，有较强的综合管理能力，居住在南京者优先。无管理经验，但好学且意愿强烈者，公司提供免费培训。2.该岗位真诚邀请能够吃苦耐劳、意志坚定的人，应聘者需具备面向市场、管理团队的能力。3.一经录用，管理津贴，佣金，年终分红，长期服务津贴，辅导奖，公积金，商业医疗保险等。4.敬业，有团队合作精神，有较好的语言组织能力，能明确清晰的传递、表达信息，注重团队合作，善于与人沟通。5.职位申 ...
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更新于60天前
前程无忧
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客服人员
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民生人寿股份有限公司江苏分公司南京营销服务部
- 南京市
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1.本科以上学历，有较强的综合管理能力，居住在南京者优先。无管理经验，但好学且意愿强烈者，公司提供免费培训。2.该岗位真诚邀请能够吃苦耐劳、意志坚定的人，应聘者需具备面向市场、管理团队的能力。3.一经录用，管理津贴，佣金，年终分红，长期服务津贴，辅导奖，公积金，商业医疗保险等。4.敬业，有团队合作精神，有较好的语言组织能力，能明确清晰的传递、表达信息，注重团队合作，善于与人沟通。5.职位申 ...
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更新于60天前
前程无忧
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HR Strategic Mgr.
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新加坡金鹰国际集团
- 南京市
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Responsibilities:HR Policy and SOPsDevelop and update HR policies, procedures with in line of Corp HR policy. Human Capital Budget PlanningCoordinate (Manage)the Human Capital Budget Planning to a ...
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更新于60天前
前程无忧
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部门讲师
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民生人寿股份有限公司江苏分公司南京营销服务部
- 南京市
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1.本科以上学历，有较强的综合管理能力，居住在南京者优先。无管理经验，但好学且意愿强烈者，公司提供免费培训。2.该岗位真诚邀请能够吃苦耐劳、意志坚定的人，应聘者需具备面向市场、管理团队的能力。3.一经录用，管理津贴，佣金，年终分红，长期服务津贴，辅导奖，公积金，商业医疗保险等。4.敬业，有团队合作精神，有较好的语言组织能力，能明确清晰的传递、表达信息，注重团队合作，善于与人沟通。5.职位申 ...
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更新于60天前
前程无忧
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HR专员
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艾欧史密斯（中国）热水器有限公司
- 南京市
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1、负责促销员劳动合同管理（合同签订及试用期考核跟踪、合同续签、合同终止及解除手续办理）；2、负责促销员人员信息收集及录入；3、负责促销员考勤、假期管理；4、负责促销员反应问题的跟踪和反馈；5、熟悉劳动法规，工作细致认真；6、办公软件操作熟练。
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更新于60天前
前程无忧
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部门讲师
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民生人寿股份有限公司江苏分公司南京营销服务部
- 南京市
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1.本科以上学历，有较强的综合管理能力，居住在南京者优先。无管理经验，但好学且意愿强烈者，公司提供免费培训。2.该岗位真诚邀请能够吃苦耐劳、意志坚定的人，应聘者需具备面向市场、管理团队的能力。3.一经录用，管理津贴，佣金，年终分红，长期服务津贴，辅导奖，公积金，商业医疗保险等。4.敬业，有团队合作精神，有较好的语言组织能力，能明确清晰的传递、表达信息，注重团队合作，善于与人沟通。5.职位申 ...
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更新于60天前
前程无忧
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人力资源主管
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大贺传媒股份有限公司
- 南京市
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岗位说明：1、根据公司的实际情况和发展规划，全面规划公司的人力资源管理； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源各项管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；5、为 ...
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更新于60天前
前程无忧
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经理助理
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民生人寿股份有限公司江苏分公司南京营销服务部
- 南京市
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职位描述：1、熟悉销售流程，协助经理完成各项销售辅助工作；2、大客户维系、市场分类等相关业务事宜；3、方案计划制定，协同完成团队目标等。任职要求：1.大专以上学历。2.熟悉办公软件，特别是Word、Excel、PowerPoint。 3.有积极进取的精神及接受挑战的性格，勤奋、热忱。 4.具有良好的协调、沟通能力，人际交往能力及良好的心态。 5.主要进行个人寿险业务的市场维护，对团队绩效进 ...
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更新于60天前
前程无忧
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人力资源部经理
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南京宏程电器有限公司
- 南京市
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岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外 ...
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更新于60天前
中华英才网
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