|
共有 377 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
人事行政经理
|
|
苏州悦华置合物业服务有限公司
- 苏州市
|
|
岗位要求: 大学本科以上学历,35岁左右,男女不限。3年以上相关工作经验。具人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬管理能力;有良好的语言表达能力和较强的沟通及协调能力;了解企业行政管理主要内容和工作业绩考核基本流程;熟悉国家劳动保障有关法律法规和物管人员持证要求的有关法律法规。持有人力资源管理师/物业管理师资格证优先。
|
|
更新于59天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源及行政经理
|
|
深圳恒光企业管理咨询有限公司
- 苏州市
|
|
工作地点:吴江、徐州、海宁、蚌埠工作职责:1.奉行推广公司文化、执行总部制定的各项人力资源政策;2.根据商场业务需求制定短期、年度、长期人力资源规划;3.为商场提供基本人力资源服务,包括根据人员预算实施招聘;根据总部薪酬福利框架准时、准确向商场员工发放薪酬、提供福利;有效落实各项培训计划;4.维护商场员工关系,通过实施各种奖励、激励计划提高员工士气,推动商场完成业务目标。5.商场的后勤、日 ...
|
|
更新于59天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
HR Manager
|
|
英属维尔京群岛爱润国际(集团)有限公司上海代表处
- 苏州市
|
|
Performance Profile To organise and supervise the work of his direct team, include: - Human Resources - General Services - To be responsible for the definition and implementation of job descriptio ...
|
|
更新于59天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
招聘专员
|
|
飞旭电子(苏州)有限公司
- 苏州市
|
|
1.本科以上学历2.两年以上电子行业人事相关工作经验,至少一年以上招聘相关工作经验3.英语优秀 CET-61.参与设计和编制公司组织机构、部门架构设计及岗位定编;3.制定面试工作流程,安排应聘人员的面试工作;4.应聘人员材料、证件的鉴别及管理;5.协助建立公司人才库;6.进行职务分析,编制、完善职务说明书;;7.负责公司员工离职手续的办理;8.招聘相关报表的制作;9.上级交办的其他事务;
|
|
更新于59天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
招聘经理
|
|
北京新日电动车制造有限公司
- 苏州市
|
|
一、工作职责1.招聘管理组织实施招聘提出人员选拔录用、任免建议;招聘渠道的维护与拓展2.人事管理 办理劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止等手续;进行员工考勤管理,办理员工休假报批手续;管理公司人事档案;管理员工劳动合同;管理员工各类社会保险;汇总、整理公司人力资源的统计年报执行员工关系相关政策及争端解决二、工作关系所属部门:人力资源部直接上级:人力资源部总监三、任职资格1. 熟悉招聘与 ...
|
|
更新于60天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源经理 (某儿童用品公司)
|
|
广州锦田顾问服务有限公司
- 苏州市
|
|
公司简介:该公司专业从事于儿童用品的研发、销售和制造,是全球市场儿童用品的主要供应商。为包括中国、美国、欧洲、日本在内的全球 80 多个国家和地区提供儿童产品。职位名称:人力资源经理 (某儿童用品公司)所属部门:零售特许事业部汇报对象:零售特许事业部总经理 工作地点:昆山苏州工业园职位描述:1.根据事业部年度人力资源规划,制定人力资源管理制度; 2.协助公司人力资源部建立、健全事业部的人才 ...
|
|
更新于58天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
人事担当-苏州(岗位编号:M47)
|
|
大宇宙信息创造(中国)有限公司
- 苏州市
|
|
岗位要求: A〉人力资源管理或相关专业本科以上学历,三年以上人力资源管理工作经验。B〉有软件开发企业招聘、培训模块经验优先。 C〉熟悉苏州工业园区人力资源及公积金中心各项操作,熟悉国家各项劳动人事法规政策。 投递简历时请注明“苏州”字样、岗位编号、招聘信息来源。简历接受mail投递,不接受在线投递。 简历接收语言中、日、英。 简历不接收附件。
|
|
更新于58天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
培训专员
|
|
苏州东风精冲工程有限公司
- 苏州市
|
|
岗位职责 1、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材; 2、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系; 3、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室; 4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师; 5、组织员工开展各种活动,营造企业文化; 6、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见; 7、调查 ...
|
|
更新于58天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|