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(人力资源类)
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最高薪酬
(4000 - 5999)
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共有 9 职位符合搜索条件
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排序:
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管理部经理
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宝兴科技(苏州)有限公司
- 苏州市
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①管理部课级以下人员的任免、薪酬、奖惩及各部门购物申请单的复核。②负责公司的行政、人事、采购、体系的建立与有效管理。③有效、切实的为公司内各部门做好后勤保障及服务工作。④做好公司内安全保卫工作，切实有效的做到安全防范与资产流失的工作。⑤负责公司的管理成本的控制。⑥负责公司企业文化的具体建设，对全厂员工进行企业文化的宣传与引导，确保企业文化建设的顺利有效进行。⑦建立并完善各职能部门的绩效考核 ...
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更新于56天前
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人力资源经理
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苏州婴知岛孕婴用品有限公司
- 苏州市
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主要职责：1、构建适合快速发展的连锁企业的人力资源管理体系；2、根据公司战略规划和人力资源管理体系的要求，进行人力资源部门建设；3、全面负责公司的人力资源管理与开发，包括人力规划、职位管理、招聘、培训和员工的发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理和人事管理。4、主导推动企业文化建设；5、影响和推动直线部属的人力资源管理能力的提升。汇报对象：总经理任职资格：1、大学本科毕业，5－10年人力资 ...
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更新于57天前
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人事经理
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深圳市中旭企业管理顾问有限公司苏州分公司
- 苏州市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于43天前
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人事经理
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知源软件(上海)有限公司
- 苏州市
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职责：1.完善公司人力资源管理体系和相关的管理制度；2.根据发展需要及人力规划，制定员工招聘计划，并保证计划顺利实施； 3.制定并执行公司薪酬、福利政策，员工个人档案管理，社保工资处理；4.制定并完善公司绩效考核制度，组织实施公司绩效考核制度；5.促进公司与员工关系的和谐，以及推动公司企业文化的影响力；6.协助各部门进行新员工入职培训和其他员工培训；7.向公司高层决策者提供有关人力资源储备 ...
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更新于28天前
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苏州知名日资银行人事
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保圣那人才服务（上海）有限公司
- 苏州市
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职位描述人事实务:招聘,面试,新员工培训,入退职手续,外籍员工签证及就业证办理,人事资料管理,考勤管理,工资及社会保险计算,社内教育,人事考课等.招聘要求:日语或英语听说读写流利,大专以上学历,2年以上人事经验者优先.
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更新于26天前
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人力资源部经理
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张家港保税区东洋贸易有限公司
- 苏州市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于23天前
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三菱PLC培训讲师
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苏州工业园区天天自动化培训中心
- 苏州市
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1.精通三菱等品牌PLC、变频器、伺服马达 人机界面,常用现场仪表等选型、应用及编程.2参加过大中型系统集成综合自动化项目.3.熟练应用计算机及CAD软件,能独立设计应用方案.4.强烈的进取心,良好的沟通 表达能力,具有独立工作能力和团队合作精神. 5.工业自动化及相关专业大学专科以上学历,四年以上相关工作经验.6.很好表达和沟通能力7.具体老师基本素质
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更新于43天前
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