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无锡市+ 人力资源类 职业

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共有 335 职位符合搜索条件 排序: 
人事专员
上海索电数码科技有限公司 - 无锡市
岗位职责:寻找招聘机构,发布招聘广告或安排组织其他方式的招聘活动;进行招聘前的简历甄别和初试;员工各类社保金的计算及缴纳;负责公司内部员工的入职、建档、辞退、调动、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;员工合同、档案的管理;负责在劳动部门办理员工录用、退工、户口、居住证、人才引进等手续;协助人事经理进行员工的培训管理。岗位要求:大专以上学历,2年以上人力资源工作经验;能够解决一般人事管理 ...
更新于60天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
Recruiting Supervisor
无锡新洲猎头 - 无锡市
职责:1、 搜集各部门人员需求信息,分析员工离职原因,及部门岗位需求,优化部门组织架构,编制及实施年度/季度/月度招聘计划,拟制和控制招聘预算,并进行月度跟踪与分析;2、编制招聘,离职,调动管理操作流程,实施公司职能员工的招聘、调动、退工等工作;3、维护和扩大招聘渠道,完善招聘广告,进行招聘信息发布,包括海报、报纸、网络、公司网站等媒介;4、审批下属工作计划,并监督、检查实施对直接下属 ...
更新于59天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
Training Supervisor
无锡新洲猎头 - 无锡市
The main role for this position: 1. Overall, lead the whole training team, both Phase I and Phase II 2. Be the focal point for anything related with training (like from China Holding, from corpora ...
更新于60天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
人力资源管理人员 (江苏省江阴市)
江苏双良集团有限公司 - 无锡市
要求 :大专,有2年以上企业管理、人事管理经验,熟悉江阴地区社会保险关系转办、员工录用等办事程序。
更新于59天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
人力资源部经理
无锡祥生医学影像有限责任公司 - 无锡市
岗位职责:1、负责企业整体人力资源运作规划及人力资源战略制定2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。3、建立职位评估体系和业绩评估办法,健全员工激励机制与奖惩制度、薪酬、福利有机结合,量才付酬。4、制定并实施各项员工福利政策与薪资政策,根据公司实际情况与发展需要,提出员工福利计划修正建议 ...
更新于60天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
招聘专员
中国贝卡尔特钢帘线有限公司 - 无锡市
1、本科学历,管理类相关专业;2、三年以上企业人力资源工作经验,一年以上招聘工作经验,有外资企业工作经验尤佳;3、良好的沟通协调能力;4、良好的计算机操作能力;5、良好的英语听、说、读、写能力。
更新于60天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
招聘主管
无锡尚德太阳能电力有限公司 - 无锡市
职位详细描述-- 1、搜集各部门人员需求信息,分析员工离职原因,及部门岗位需求,优化部门组织架构,编制及实施年度/季度/月度招聘计划,拟制和控制招聘预算,并进行月度跟踪与分析;2、编制招聘,离职,调动管理操作流程,实施公司职能员工的招聘、调动、退工等工作;3、维护和扩大招聘渠道,完善招聘广告,进行招聘信息发布,包括海报、报纸、网络、公司网站等媒介4、审批下属工作计划,并监督、检查实施对直接 ...
更新于60天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
人力资源主管
无锡引速得信息科技有限公司 - 无锡市
参与制定人力资源规划;根据部门分工,协助公司领导统筹管理部门关键职能的工作;参与组织结构设计、职位设置与职位管理;参与公司人员选拔、培训、发展;统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议;指导下属日常HR业务;为公司其他部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务
更新于60天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
总务人事部部长(无锡某大型日企诚聘)
无锡新新人力资源开发有限公司 - 无锡市
1.工商管理或其它相关专业大学本科以上学历;2.日商投资企业管理部长或相当岗位5年以上工作经验;3.熟悉外商投资企业总务、人事等相关业务流程的管理与整合;4.出色的组织能力、沟通能力、及强烈的工作责任感;5.日文精通,同时会英文者优先。请将简历以word的附件形式发送至hunting@nchr.com.cn
更新于60天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
外资公司诚聘招聘主管
无锡博睿人力资源顾问有限公司 - 无锡市
职位详细描述-- 1、搜集各部门人员需求信息,分析员工离职原因,及部门岗位需求,优化部门组织架构,编制及实施年度/季度/月度招聘计划,拟制和控制招聘预算,并进行月度跟踪与分析; 2、编制招聘,离职,调动管理操作流程,实施公司职能员工的招聘、调动、退工等工作; 3、维护和扩大招聘渠道,完善招聘广告,进行招聘信息发布,包括海报、报纸、网络、公司网站等媒介 4、审批下属工作计划,并监督、检查实施 ...
更新于60天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
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